勞務(wù)派遣作為國(guó)際通用的一種用工方式，在用人單位因短期項(xiàng)目需要大量的臨時(shí)工時(shí)，催促產(chǎn)生了臨時(shí)勞務(wù)派遣，也叫臨時(shí)工派遣。無奈論是固定期限的勞務(wù)派遣工還是臨時(shí)勞務(wù)派遣工，為了保護(hù)好派遣員工自身的利益，通過時(shí)

    勞務(wù)派遣作為國(guó)際通用的一種用工方式，在用人單位因短期項(xiàng)目需要大量的臨時(shí)工時(shí)，催促產(chǎn)生了臨時(shí)勞務(wù)派遣，也叫臨時(shí)工派遣。無奈論是固定期限的勞務(wù)派遣工還是臨時(shí)勞務(wù)派遣工，為了保護(hù)好派遣員工自身的利益，通過時(shí)也是為了減少用工企業(yè)與勞務(wù)派遣員工之間的矛盾，降低用工風(fēng)險(xiǎn)，臨時(shí)工也需要在一定的時(shí)限內(nèi)簽訂完整的適用于臨時(shí)工的勞務(wù)派遣協(xié)議。

    **，明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同;

    第二，明確規(guī)定派遣公司有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社保;

    第三，派遣公司如果拖欠克扣工資會(huì)導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;

    第四，雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務(wù)公司及員工退回方式;

    第五，雙方可以約定工傷事故、勞動(dòng)糾紛如何處理，費(fèi)用如何分?jǐn)?

    第六，雙方應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約。

    勞務(wù)派遣員工中的臨時(shí)工本身就具有一定的不穩(wěn)定性，為了保障臨時(shí)工的生活以及該享有的權(quán)益，建議大家在簽訂派遣協(xié)議的時(shí)候一定要對(duì)協(xié)議中有關(guān)派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)內(nèi)容多加關(guān)注，確保在法律規(guī)范內(nèi)在簽訂。