勞務(wù)派遣有什么方式

       1 徹底派遣

　　員工完全派遣 幫你全方位減少應(yīng)用風(fēng)險(xiǎn)性：

　　便是用人單位將一些單核心員工（如行政文員、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、系統(tǒng)或產(chǎn)品工程師、銷售市場(chǎng)業(yè)務(wù)員、生產(chǎn)流水線簡(jiǎn)易作業(yè)員、包裝工、保安人員、車(chē)輛駕駛、幫廚、搬運(yùn)工人、保潔員、醫(yī)院護(hù)士、護(hù)理員等）；或用人單位的一些非專業(yè)能力工作中（如物業(yè)管理服務(wù)、日常保潔、運(yùn)送等），外包給勞務(wù)派派企業(yè)。正式簽署勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)、及專業(yè)勞務(wù)承包協(xié)議，由勞務(wù)派派企業(yè)擔(dān)負(fù)這一部分派遣員工全套人力資源服務(wù)保障工作(涉及招騁錄取、勞動(dòng)合同管理、績(jī)效考核管理、安全生產(chǎn)監(jiān)督、薪資管理、保險(xiǎn)福利管理方法、計(jì)劃生育管理等)，并要擔(dān)負(fù)每一個(gè)人事部門(mén)風(fēng)險(xiǎn)性義務(wù)（包含法律法規(guī)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展承擔(dān)責(zé)任）。

       2 遷移派遣

　　員工轉(zhuǎn)移派遣 幫你重置成本法降到最低：

　　應(yīng)對(duì)瞬息萬(wàn)變的勞動(dòng)法規(guī)和稅收法律，及其公司合并和重新組合而造成的很多工作人員崗位調(diào)整、激發(fā)，用人單位可將該已招騁錄取、并還要正常使用的員工，待合同到期解除合同后，將勞務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)讓給勞務(wù)派派企業(yè)，由勞務(wù)派派企業(yè)和這些員工簽訂合同，用人單位再返租這種工作人員做為勞務(wù)工應(yīng)用；用人單位僅需向派遣企業(yè)付款員工派遣金有附加費(fèi)，和所租用的員工不出現(xiàn)人事部門(mén)單位隸屬，這樣可以助用人單位合理完成員工崗位調(diào)動(dòng)，或跨省激發(fā)，從而進(jìn)一步避開(kāi)員工勞動(dòng)合同變更風(fēng)險(xiǎn)性。

       3 退工派遣

　　公司退工派遣 幫你降本增效：

　　便是用人單位在經(jīng)濟(jì)性裁員、或改制裁人時(shí)，要被裁掉員工人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移至勞務(wù)派派企業(yè)，由勞務(wù)派派公司和那些被裁掉員工簽訂合同；用人單位然后從勞務(wù)派派企業(yè)返租這種員工做為勞務(wù)工應(yīng)用，用人單位向勞務(wù)派派企業(yè)付款派遣員工勞務(wù)花費(fèi)，由勞務(wù)派派公司為勞務(wù)工作人員付款全部可能出現(xiàn)的花費(fèi)，進(jìn)而可以幫助用人單位大大的降低人力成本和人力成本。

       4 使用派遣

　　新員工試用派遣 幫你減少應(yīng)用風(fēng)險(xiǎn)性：

　　我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)要求，招收勞動(dòng)合同一年期的員工實(shí)習(xí)期一個(gè)月，最久實(shí)習(xí)期僅有6個(gè)月。但從心理學(xué)的方向，對(duì)一個(gè)人的充分了解必須2年時(shí)間（由于人的認(rèn)知短時(shí)間是能夠偽裝），為了降低勞動(dòng)法的規(guī)定的實(shí)習(xí)期時(shí)間太短了，又很關(guān)于新員工有一個(gè)較深入的了解，用人單位可以將新招聘員工(如大專學(xué)生、中專畢業(yè)、高校大專生、本科畢業(yè)生)勞務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)移至勞務(wù)派派企業(yè)，由勞務(wù)派派企業(yè)簽訂合同；用人單位再用派遣的方式使用，關(guān)于新員工的滿意度、愛(ài)崗敬業(yè)精種、責(zé)任感和專業(yè)能力，開(kāi)展深入的了解、調(diào)查，可以有效降低新員工應(yīng)用風(fēng)險(xiǎn)性。派遣方式可以根據(jù)用人單位的實(shí)際需求，采用靈便的形式進(jìn)行。

       5 短期內(nèi)派遣

　　用人單位針對(duì)試用期間或是因?yàn)槎唐趦?nèi)新項(xiàng)目必須，又或者流通性較大的崗位選用短期租賃的形式降低用人辦理手續(xù)里的不便。大大降低了人事部門(mén)成本費(fèi)。