人力資源整體規(guī)劃具體內(nèi)容

人事代理與勞務(wù)派遣從表面來說都涉及到勞動(dòng)者、用人單位以及這二者以外的第三方，并且人事代理機(jī)構(gòu)及勞務(wù)派遣組織都要給勞動(dòng)者代交社保社會(huì)保險(xiǎn)金等。在各個(gè)方面具有一定的相似度，但本質(zhì)上這個(gè)是兩個(gè)截然不同的規(guī)章制度，具體的差別如下所示：

1、       勞動(dòng)者與人事代理中介服務(wù)或是勞務(wù)派遣部門的關(guān)聯(lián)不一樣。在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間有勞務(wù)關(guān)系，她們簽訂勞動(dòng)合同書，受勞動(dòng)法的變化和完善。但在人事代理關(guān)系里，勞動(dòng)者與人事代理中介服務(wù)相互關(guān)系則需要深入分析在勞動(dòng)者授權(quán)委托開展人事代理的情形下，二者是委托代理關(guān)系，受擔(dān)保法及其民事法律規(guī)范的變化；在公司授權(quán)委托開展人事代理的情形下，勞動(dòng)者與人事代理中介服務(wù)中間根本不存在法律事實(shí)。

1、 勞動(dòng)者和實(shí)際用人單位之間的關(guān)系不一樣。在人事代理關(guān)系里，勞動(dòng)者和實(shí)際用人單位之間有勞動(dòng)法所規(guī)定的勞務(wù)關(guān)系，用人單位承擔(dān)勞動(dòng)法要求的責(zé)任義務(wù)；但在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者和實(shí)際用人單位本身沒有勞動(dòng)合同關(guān)系，根本不存在勞動(dòng)法傳統(tǒng)意義上的勞務(wù)關(guān)系，具體用人單位對(duì)勞動(dòng)者管理和應(yīng)用都是基于它與勞務(wù)派遣部門的雙務(wù)合同。

2、 調(diào)節(jié)二者的法律法規(guī)不一樣。勞務(wù)派遣受勞動(dòng)法和相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)范化的調(diào)節(jié)；而人事代理乃是受民法典及其民事法律規(guī)范的變化，二者分受不一樣法律部門調(diào)整。

3、 人事代理內(nèi)容同勞務(wù)派遣完全不一樣。勞務(wù)派遣要以排解單位和勞動(dòng)者間的勞動(dòng)合同書為載體，其內(nèi)容包括勞動(dòng)法上所規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)；人事代理內(nèi)容乃是受托人與受托方在有關(guān)規(guī)章制度要求下由當(dāng)事人共同商定。一些地方的政府規(guī)章對(duì)人事代理項(xiàng)目都進(jìn)行了具體規(guī)定，“經(jīng)許可證的人力資源市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)分別進(jìn)行下列人事代理新項(xiàng)目：

（1） 代理人事政策咨詢及人事部門整體規(guī)劃；

（2） 代理職位招聘、人才素質(zhì)測(cè)評(píng)和管理人才培養(yǎng)；

（3） 代辦公司優(yōu)秀人才招聘信息的審核事項(xiàng)；

（4） 按照有關(guān)規(guī)定，代理檔案管理；

（5） 根據(jù)國家規(guī)定代理用人單位申請(qǐng)辦理接納高校應(yīng)屆畢業(yè)生相關(guān)人事部門辦理手續(xù)；

（6） 通過國家和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門準(zhǔn)許，代辦公司社保；

（7） 通過國家和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門準(zhǔn)許，代辦公司公積金；

（8） 代辦公司聘任合同公證；

（9） 代理被告方參與人才流失異議訴訟事項(xiàng)；

（10）別的人力資源管理事宜?！眲e的地方規(guī)章制度也進(jìn)行了類似的相關(guān)規(guī)定。

4、 具體用人單位所承擔(dān)責(zé)任義務(wù)有所不同。在人事代理關(guān)聯(lián)下，用人單位是勞動(dòng)關(guān)系行為主體之一，不但承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的監(jiān)管所有權(quán)，并且承擔(dān)勞動(dòng)法上要求的責(zé)任義務(wù)；但在勞務(wù)派遣關(guān)聯(lián)下，勞動(dòng)法上所規(guī)定的用人單位的責(zé)任義務(wù)是通過勞務(wù)派遣單位去承擔(dān)的，具體用人單位所擔(dān)負(fù)的責(zé)任義務(wù)都是基于它與勞務(wù)派遣單位間的雙務(wù)合同來決定的，只擔(dān)負(fù)勞動(dòng)法里的獨(dú)特責(zé)任，只對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理好用。

根據(jù)上述剖析能夠得知，人事代理同勞務(wù)派遣是兩個(gè)截然不同的規(guī)章制度，我們不應(yīng)該由于其具有一定的相似度而否定二者的差別，如果將勞務(wù)派遣作為人事代理作出調(diào)整必然對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)利造成危害，對(duì)社會(huì)平穩(wěn)造成威脅。