淺談人事代理對中小企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢

   人事代理一開始是政府人事部門委托第三方勞務(wù)公司代辦有關(guān)的人事事務(wù)，后來隨著人事代理的發(fā)展，委托方也發(fā)展為國有制和非國有制的各類型單位。代理的內(nèi)容也從單純的檔案管理到人力資源的開發(fā)，社保的辦理等各個方面業(yè)務(wù)。特別對現(xiàn)在競爭大的國內(nèi)環(huán)境來說，人事代理也成為中小企業(yè)發(fā)展重要的一環(huán)。

   首先，人事代理有利于促進(jìn)企業(yè)人事管理事務(wù)的社會化。一些不屬于企業(yè)人事管理的社會事務(wù)，如工資發(fā)放、社保公積金繳納、工傷意外情況等，隨著市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和各個方面的體制改革，這些事務(wù)須社會化，以減少企業(yè)負(fù)擔(dān)。其次，人事代理有利于促進(jìn)人事管理事務(wù)的專業(yè)化。企業(yè)的的活動都要求以低的成本取得高的收益，人事代理通過專業(yè)化的、專業(yè)的勞務(wù)派遣公司服務(wù)，滿足了在競爭中降低成本、提升效益的要求，有些人事事務(wù)如果由企業(yè)自己承擔(dān)，遠(yuǎn)不及由專門人事代理機(jī)構(gòu)承擔(dān)成本低、效果好。最后，人事代理有利于企業(yè)人事管理的規(guī)范化。發(fā)展人事代理，將有利于企業(yè)形成科學(xué)的、較為規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)人事管理制度。

   由于人事代理的工作范圍包括員工工資的發(fā)放、社保公積金的繳納、意外情況工傷協(xié)調(diào)等，對于企業(yè)來說，企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來。全身心的投入到企業(yè)經(jīng)營和市場開發(fā)中去。企業(yè)使用人事代理不但能節(jié)省人事成本，還能有工作能力強(qiáng)和豐富工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)工作人員提供專業(yè)服務(wù)，使企業(yè)能更好的進(jìn)入良性運(yùn)作當(dāng)中去。這樣對于企業(yè)來說既能節(jié)省人力資源又能節(jié)省經(jīng)濟(jì)資源。