派遣工可以被合法退回

    勞務(wù)派遣工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并為用工單位所用，但因?yàn)橛霉挝慌c勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，因而用工單位不能像對(duì)待自己的員工一樣，不滿意就直接辭退，只能將其退回到原用人單位。哪些情況下用人單位可以將被派遣的勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位呢？

  （一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；

  （二） 嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的；

  （三） 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的；

  （四） 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正的；

  （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無效的；

  （六） 被依法追究刑事責(zé)任的；

  （七） 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；

  （八） 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

  （九） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用工單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

  （十） 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

  （十一） 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

  （十二） 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

  （十三） 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的；

  （十四）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；

  （十五）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。