勞務(wù)公司派遣用工發(fā)生什么樣的情況可退回派遣單位

勞務(wù)公司派遣職工與立即用工方法職工一樣，享有國家法律規(guī)定各類社保、勞動防護、勞務(wù)報酬、歇息假日及其解除或終止勞動合同書賠償金。勞務(wù)公司派遣工并不是用工單位的職工，但用工單位仍然對派遣工承擔(dān)法律義務(wù)，并非當(dāng)作我行我素。被派遣勞動者退還后在沒工作的時候，勞務(wù)公司派遣單位理應(yīng)按照不少于所在城市市人民政府所規(guī)定的最低工資規(guī)定，向按月付款酬勞。

　　勞動和社會保障部26日發(fā)布消息稱，《勞務(wù)公司派遣暫行條例》已經(jīng)在2013年12月20日經(jīng)國家人社部第21次部務(wù)會表決通過，自2014年3月1日起實施。要求確立，用工單位理應(yīng)嚴(yán)格把控勞務(wù)公司派遣用工總數(shù)，所使用的被派遣勞動者總數(shù)不能超過其用工總數(shù)的10%。用工單位在指定實施前應(yīng)用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總產(chǎn)量10%的，理應(yīng)制訂調(diào)節(jié)用工計劃方案，于要求實施生效日2年之內(nèi)降到要求占比。

　　要求確立，用工單位需向被派遣勞動者提供崗位有關(guān)的薪資福利，不可以岐視被派遣勞動者。勞務(wù)公司派遣單位跨區(qū)域派遣勞動者的，必須在用工單位所在城市為被派遣勞動者參與社保，依照用工單位所在地要求繳納社會保險，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享有社會保險待遇。

　　要求還確立，被派遣勞動者在用工單位因為工作遭到工傷事故的，勞務(wù)公司派遣單位應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定，用工單位理應(yīng)幫助工傷鑒定的核查工作任務(wù)。勞務(wù)公司派遣單位擔(dān)負(fù)工傷保險責(zé)任，但能與用工單位承諾補償辦法。

三種情形可退回派遣單位

《暫行規(guī)定》還確立，被派遣勞動者在注冊開展職業(yè)病診斷、評定時，用工單位理應(yīng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、評定事項，并事先給予職業(yè)病診斷、評定所需要的勞動者職業(yè)史和職業(yè)病接觸史、辦公場所職業(yè)病危害要素檢驗結(jié)果等相關(guān)資料，勞務(wù)公司派遣單位應(yīng)提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、評定所需要的其它的材料。

《暫行規(guī)定》確立，用工單位發(fā)生以下三種情形，即可要被派遣勞動者退還勞務(wù)公司派遣單位：一是用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條所規(guī)定的情形的;二是用工單位被公安機關(guān)宣布破產(chǎn)、吊銷執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消、選擇提早散伙或是運營屆滿不能繼續(xù)運營的;三是勞務(wù)公司派遣協(xié)議書到期停止的。

　　可是，一旦被派遣勞動者有勞動法第四十二條所規(guī)定的生病或者非因公負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)及其女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間等情形的，在派遣屆滿前，用工單位不可根據(jù)《暫行規(guī)定》第十二條**款**項規(guī)定要被派遣勞動者退還勞務(wù)公司派遣單位。派遣屆滿的，理應(yīng)持續(xù)至相對應(yīng)情形消退時即可退還。

　　被派遣勞動者被用工單位退還后，勞務(wù)公司派遣單位應(yīng)區(qū)別情形依規(guī)妥善處置和被派遣勞動者的勞務(wù)關(guān)系。一類是，被派遣勞動者有勞動法第三十九條和第四十條**項、第二項要求情形的，勞務(wù)公司派遣單位按照勞動法第六十五條第二款的相關(guān)規(guī)定可以和被派遣勞動者解除勞動關(guān)系。

另一類是，用工單位以《暫行規(guī)定》第十二條所規(guī)定的情形要被派遣勞動者退還勞務(wù)公司派遣單位，如勞務(wù)公司派遣單位再次派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意的，勞務(wù)公司派遣單位能夠解除勞動關(guān)系;如勞務(wù)公司派遣單位再次派遣時減少勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)，勞動者不同意的，勞務(wù)公司派遣單位不可解除勞動關(guān)系。