勞務(wù)公司派遣用工發(fā)生什么樣的情況可退回派遣單位

勞務(wù)公司派遣職工與立即用工方法職工一樣，享有國(guó)家法律規(guī)定各類(lèi)社保、勞動(dòng)防護(hù)、勞務(wù)報(bào)酬、歇息假日及其解除或終止勞動(dòng)合同書(shū)賠償金。勞務(wù)公司派遣工并不是用工單位的職工，但用工單位仍然對(duì)派遣工承擔(dān)法律義務(wù)，并非當(dāng)作我行我素。被派遣勞動(dòng)者退還后在沒(méi)工作的時(shí)候，勞務(wù)公司派遣單位理應(yīng)按照不少于所在城市市人民政府所規(guī)定的最低工資規(guī)定，向按月付款酬勞。

　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部26日發(fā)布消息稱(chēng)，《勞務(wù)公司派遣暫行條例》已經(jīng)在2013年12月20日經(jīng)國(guó)家人社部第21次部務(wù)會(huì)表決通過(guò)，自2014年3月1日起實(shí)施。要求確立，用工單位理應(yīng)嚴(yán)格把控勞務(wù)公司派遣用工總數(shù)，所使用的被派遣勞動(dòng)者總數(shù)不能超過(guò)其用工總數(shù)的10%。用工單位在指定實(shí)施前應(yīng)用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過(guò)其用工總產(chǎn)量10%的，理應(yīng)制訂調(diào)節(jié)用工計(jì)劃方案，于要求實(shí)施生效日2年之內(nèi)降到要求占比。

　　要求確立，用工單位需向被派遣勞動(dòng)者提供崗位有關(guān)的薪資福利，不可以岐視被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)公司派遣單位跨區(qū)域派遣勞動(dòng)者的，必須在用工單位所在城市為被派遣勞動(dòng)者參與社保，依照用工單位所在地要求繳納社會(huì)保險(xiǎn)，被派遣勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

　　要求還確立，被派遣勞動(dòng)者在用工單位因?yàn)楣ぷ髟獾焦鹿实?，勞?wù)公司派遣單位應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位理應(yīng)幫助工傷鑒定的核查工作任務(wù)。勞務(wù)公司派遣單位擔(dān)負(fù)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但能與用工單位承諾補(bǔ)償辦法。

三種情形可退回派遣單位

《暫行規(guī)定》還確立，被派遣勞動(dòng)者在注冊(cè)開(kāi)展職業(yè)病診斷、評(píng)定時(shí)，用工單位理應(yīng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、評(píng)定事項(xiàng)，并事先給予職業(yè)病診斷、評(píng)定所需要的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)病接觸史、辦公場(chǎng)所職業(yè)病危害要素檢驗(yàn)結(jié)果等相關(guān)資料，勞務(wù)公司派遣單位應(yīng)提供被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷、評(píng)定所需要的其它的材料。

《暫行規(guī)定》確立，用工單位發(fā)生以下三種情形，即可要被派遣勞動(dòng)者退還勞務(wù)公司派遣單位：一是用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條所規(guī)定的情形的;二是用工單位被公安機(jī)關(guān)宣布破產(chǎn)、吊銷(xiāo)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消、選擇提早散伙或是運(yùn)營(yíng)屆滿(mǎn)不能繼續(xù)運(yùn)營(yíng)的;三是勞務(wù)公司派遣協(xié)議書(shū)到期停止的。

　　可是，一旦被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)法第四十二條所規(guī)定的生病或者非因公負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)及其女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間等情形的，在派遣屆滿(mǎn)前，用工單位不可根據(jù)《暫行規(guī)定》第十二條**款**項(xiàng)規(guī)定要被派遣勞動(dòng)者退還勞務(wù)公司派遣單位。派遣屆滿(mǎn)的，理應(yīng)持續(xù)至相對(duì)應(yīng)情形消退時(shí)即可退還。

　　被派遣勞動(dòng)者被用工單位退還后，勞務(wù)公司派遣單位應(yīng)區(qū)別情形依規(guī)妥善處置和被派遣勞動(dòng)者的勞務(wù)關(guān)系。一類(lèi)是，被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)法第三十九條和第四十條**項(xiàng)、第二項(xiàng)要求情形的，勞務(wù)公司派遣單位按照勞動(dòng)法第六十五條第二款的相關(guān)規(guī)定可以和被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

另一類(lèi)是，用工單位以《暫行規(guī)定》第十二條所規(guī)定的情形要被派遣勞動(dòng)者退還勞務(wù)公司派遣單位，如勞務(wù)公司派遣單位再次派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)公司派遣單位能夠解除勞動(dòng)關(guān)系;如勞務(wù)公司派遣單位再次派遣時(shí)減少勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)公司派遣單位不可解除勞動(dòng)關(guān)系。