勞務(wù)派遣相關(guān)知識問答

   1、什么樣的人員適合進行勞務(wù)派遣：

   勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，至一般勞務(wù)人員，均可采用派遣方式。目前主要勞務(wù)派遣人員類別有：

  （1） 國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工，包括4050人員；

  （2） 國家事業(yè)單位編外聘用員工；

  （3） 服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等）；

  （4） 商業(yè)企業(yè)員工（銷售人員等）；

  （5） 物業(yè)管理員工（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）；

  （6） 裝潢、建筑行業(yè)各類人員；

  （7） 農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)人員；

  （8） 大、中專應(yīng)屆往屆畢業(yè)生等新增勞動力；

   2、勞務(wù)派遣手續(xù)的辦理

勞務(wù)派遣手續(xù)簡便，用人單位與我公司簽定《勞務(wù)派遣協(xié)議》，提出派遣勞務(wù)人員的需求（勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘，也可通過我公司招聘），確定用人名單，然后由我公司辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下：

  （1） 用人單位與我公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)。

  （2） 我公司與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》（派遣人員專用）。依照《勞動合同管理辦法》，與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。

  （3） 實際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》。以明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求。

   3、勞務(wù)人員工資的發(fā)放

   根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定，企業(yè)按月管理和考核勞務(wù)人員情況，確定勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到我公司財務(wù)帳上，我公司代發(fā)全部勞務(wù)人員的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。根據(jù)企業(yè)需要，也可由我公司委托企業(yè)代發(fā)工資。

   4、勞務(wù)人員社會保險的辦理

   根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會保險”的規(guī)定，我公司將按用人單位提出的勞務(wù)人員工資基數(shù)，辦理社會保險的項目，具體內(nèi)容是：

  （1） 每月按照六盤水社保交繳日期，由用人單位支付當(dāng)月社會保險所需費用；

  （2） 我公司為勞務(wù)人員代交各項社會保險費用；

  （3） 根據(jù)勞務(wù)人員每月增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)；

  （4） 符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續(xù)；

  （5） 應(yīng)用人單位要求代交勞務(wù)人員住房公積金（視具體情況而定）；

  （6） 向客戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。

   5、勞務(wù)人員工傷問題如何解決

用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理， 提供必要的勞動保護條件，保證勞務(wù)人員勞動安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務(wù)人員因公受傷時，按照《企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定》所述“職工被借調(diào)、聘用或者勞務(wù)輸出期間發(fā)生工傷事故的，由借調(diào)、聘用或者勞務(wù)輸入單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任”的規(guī)定執(zhí)行。我公司協(xié)助用人單位辦理工傷理賠事宜。

   6、勞務(wù)人員檔案的管理

為了及時、真實的掌握勞務(wù)人員情況，采用勞務(wù)人員檔案統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有：

  （1） 及時為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；

  （2） 及時為新招聘勞務(wù)人員辦理招工備案手續(xù)；

  （3） 受委托協(xié)助辦理各種用工所需證件；

  （4） 按規(guī)定代辦有關(guān)檔案材料證明手續(xù)（結(jié)婚證明、學(xué)歷證明等），存檔期間計算工齡等；

  （5） 派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務(wù)人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。

   7、用工單位需要做的工作

  （1）應(yīng)按照國家《勞動法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)勞務(wù)人員的各項費用。

  （2）為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進行，應(yīng)規(guī)范及完善各項勞務(wù)人員管理制度，負(fù)責(zé)對勞務(wù)人員進行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)。

  （3）實施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調(diào)動勞務(wù)人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。制定獎勵和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對勞務(wù)人員進行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。

   8、用人單位需承擔(dān)哪些費用

   用人單位的開支項目有：勞務(wù)人員工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理費和相關(guān)稅金。

   9、勞務(wù)派遣時間的確定

   勞務(wù)派遣時間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內(nèi)）、短期（一年期）和臨時（按工程進度確定）。

   10、勞務(wù)人員是否可隨意辭退

   采取勞務(wù)派遣的用工方式，對發(fā)生的情況，可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟損失，減輕用工單位承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的勞務(wù)人員。用人單位與勞務(wù)人員簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》應(yīng)符合《勞動合同管理辦法》要求，對提前解除《勞務(wù)派遣協(xié)議》的勞務(wù)人員，應(yīng)依據(jù)《勞動合同規(guī)定》對符合經(jīng)濟賠償條件的勞務(wù)人員支付經(jīng)濟賠償金，并不得違反《勞動合同規(guī)定》的規(guī)定，提前解除該類勞務(wù)人員的《勞務(wù)派遣協(xié)議》。

   11、我公司開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)程序

  （1）業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明；

  （2）用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn)；

  （3）分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。確定勞務(wù)人員招聘方法；

  （4）提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；

  （5）洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工前提下修改、完善派遣方案；

  （6）簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》；

  （7）實施：嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣協(xié)議》之各項約定

   12、勞務(wù)人員招聘方式

  （1）一般情況由用人單位負(fù)責(zé)進行招聘及面試初審，確定符合條件人員后，向我公司提交勞務(wù)人員名單，由我公司辦理派遣手續(xù)。

  （2）如用人單位需要，也可委托本公司進行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合格后，由用人單位確定錄用勞務(wù)人員名單，我公司辦理派遣手續(xù)。如果用人單位需要，我公司可對員工進行一定的崗位培訓(xùn)。

  （3）如果用人單位自己有特定的招聘渠道（如外省某地區(qū)），也可委托我公司進行招聘工作。

   13、勞動派遣業(yè)務(wù)質(zhì)量跟蹤服務(wù)

   我公司在條件允許的情況下為大客戶（長期需要派遣員工的單位）指定一名或多名駐點管理員承擔(dān)上述或基于實際工作需要的工作，及時溝通、解決出現(xiàn)的問題。同時，將定期對勞務(wù)人員的情況進行跟蹤回訪，了解用戶對我公司工作的滿意度和建議。我公司將根據(jù)這些反饋意見不斷修改完善提高勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的服務(wù)水平。

   14、相關(guān)業(yè)務(wù)

   1、崗前培訓(xùn)：為了使派遣工作更順利的進行，方便用人單位，我公司可以負(fù)責(zé)派遣員工上崗前的崗位培訓(xùn)（與專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)或用人單位聯(lián)合辦理）。

   2、勞動事務(wù)代理：用人單位、員工、個體經(jīng)營者、自由職業(yè)者的檔案寄存，用工報備，合同鑒證以及社保的辦理（由于是同系統(tǒng)的業(yè)務(wù)，我公司在辦理上有一定的優(yōu)勢）。

   3、員工的相關(guān)證件的管理：代辦、代發(fā)《就業(yè)證》、《職業(yè)資格證》、技能證等證書的辦理與發(fā)放。