企業(yè)挑選社保代理的優(yōu)勢有哪些

個人社保代理是社會保障事務管理代理中的一種代理方法，根據國家相關人事部門法律法規(guī)規(guī)定，接納單位或個人授權委托，則在服務范圍之內，為個人或單位交養(yǎng)老保險、生育險、醫(yī)保、失業(yè)險及職工工傷保險等社保費用。個人社保代理"是發(fā)展企業(yè)用人和職工本人享有個人社保的方式之一，這行業(yè)在我國也逐步變得成熟。

機關事業(yè)單位節(jié)省許多主要工作內容(益處):

(一)減少成本，降低日常事務:不用另設人事部或人事專員職務。進而在大體上節(jié)省了人力資源管理成本，有益于簡單化管理方面繁雜龐雜程序，使企業(yè)的人力資源部或財務部從繁雜的社保繳費事務管理中解放出來，節(jié)省人力資源管理成本和減少隱性的法律糾紛，更致力于選拔任用、績效考核、薪資明確等核心的戰(zhàn)略工作中，進而提升人力資源高度和核心競爭能力;集中注意力從業(yè)企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略工作中;

(二)降低勞動用工備案，不用因為公司調整員、續(xù)約合同，而經常跑勞保局;

(三)避開企業(yè)辦事人員經驗不足、高效率劣等缺點，有效避開少繳、漏交所帶來的安全隱患;

(四)操作規(guī)范，有效遏制隨機性的薪酬、員工績效管理，對管理工作的規(guī)范化、公平公正具有推動作用;

(五)減少成本、緩解經濟壓力，擺脫企業(yè)許多的規(guī)模效應缺點。在國外因為勞動力權利意識的上漲、學生就業(yè)安全管理體系和勞作法案的興起，人事部門立即間接成本及外場成本不斷飆升，人力資源開發(fā)項目外包則能夠降低企業(yè)風險性，解決日常事務影響，最后正確引導企業(yè)專心致志運營核心網絡資源，發(fā)展趨勢核心核心競爭力;

(六)簡單化公司流程，減少企業(yè)成本，節(jié)省時長，減少花費，提升客戶滿意度;防止很多投向優(yōu)秀人才所產生的不確定性風險性;

(七)子公司、服務處并不是申請注冊企業(yè)，選購不上個人社保，務必代管、掛證在沈陽社保網社保服務中心才可以選購;防止職工因社保關系在公司總部，享有個人社保時便捷，對企業(yè)滿意率低，離職率高，造成人才外流危害企業(yè)飛速發(fā)展，導致人事招聘成本、學習培訓成本消耗;

(八)新成立的公司、經營規(guī)模比較小的企業(yè)可以免開社保賬號，免請社會保險人力成本，降低社保年審、還有職工社會保險費綜合的事宜;不會因為社保專員的專業(yè)能力較弱操作失誤引起糾紛案件。