企業(yè)挑選社保代理的優(yōu)勢(shì)有哪些

個(gè)人社保代理是社會(huì)保障事務(wù)管理代理中的一種代理方法，根據(jù)國(guó)家相關(guān)人事部門法律法規(guī)規(guī)定，接納單位或個(gè)人授權(quán)委托，則在服務(wù)范圍之內(nèi)，為個(gè)人或單位交養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育險(xiǎn)、醫(yī)保、失業(yè)險(xiǎn)及職工工傷保險(xiǎn)等社保費(fèi)用。個(gè)人社保代理"是發(fā)展企業(yè)用人和職工本人享有個(gè)人社保的方式之一，這行業(yè)在我國(guó)也逐步變得成熟。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位節(jié)省許多主要工作內(nèi)容(益處):

(一)減少成本，降低日常事務(wù):不用另設(shè)人事部或人事專員職務(wù)。進(jìn)而在大體上節(jié)省了人力資源管理成本，有益于簡(jiǎn)單化管理方面繁雜龐雜程序，使企業(yè)的人力資源部或財(cái)務(wù)部從繁雜的社保繳費(fèi)事務(wù)管理中解放出來，節(jié)省人力資源管理成本和減少隱性的法律糾紛，更致力于選拔任用、績(jī)效考核、薪資明確等核心的戰(zhàn)略工作中，進(jìn)而提升人力資源高度和核心競(jìng)爭(zhēng)能力;集中注意力從業(yè)企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略工作中;

(二)降低勞動(dòng)用工備案，不用因?yàn)楣菊{(diào)整員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞保局;

(三)避開企業(yè)辦事人員經(jīng)驗(yàn)不足、高效率劣等缺點(diǎn)，有效避開少繳、漏交所帶來的安全隱患;

(四)操作規(guī)范，有效遏制隨機(jī)性的薪酬、員工績(jī)效管理，對(duì)管理工作的規(guī)范化、公平公正具有推動(dòng)作用;

(五)減少成本、緩解經(jīng)濟(jì)壓力，擺脫企業(yè)許多的規(guī)模效應(yīng)缺點(diǎn)。在國(guó)外因?yàn)閯趧?dòng)力權(quán)利意識(shí)的上漲、學(xué)生就業(yè)安全管理體系和勞作法案的興起，人事部門立即間接成本及外場(chǎng)成本不斷飆升，人力資源開發(fā)項(xiàng)目外包則能夠降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)性，解決日常事務(wù)影響，最后正確引導(dǎo)企業(yè)專心致志運(yùn)營(yíng)核心網(wǎng)絡(luò)資源，發(fā)展趨勢(shì)核心核心競(jìng)爭(zhēng)力;

(六)簡(jiǎn)單化公司流程，減少企業(yè)成本，節(jié)省時(shí)長(zhǎng)，減少花費(fèi)，提升客戶滿意度;防止很多投向優(yōu)秀人才所產(chǎn)生的不確定性風(fēng)險(xiǎn)性;

(七)子公司、服務(wù)處并不是申請(qǐng)注冊(cè)企業(yè)，選購(gòu)不上個(gè)人社保，務(wù)必代管、掛證在沈陽社保網(wǎng)社保服務(wù)中心才可以選購(gòu);防止職工因社保關(guān)系在公司總部，享有個(gè)人社保時(shí)便捷，對(duì)企業(yè)滿意率低，離職率高，造成人才外流危害企業(yè)飛速發(fā)展，導(dǎo)致人事招聘成本、學(xué)習(xí)培訓(xùn)成本消耗;

(八)新成立的公司、經(jīng)營(yíng)規(guī)模比較小的企業(yè)可以免開社保賬號(hào)，免請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)人力成本，降低社保年審、還有職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)綜合的事宜;不會(huì)因?yàn)樯绫T的專業(yè)能力較弱操作失誤引起糾紛案件。