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勞務(wù)派遣人員的工資和福利費(fèi)用的差別發(fā)表時間:2022-08-04 16:25 勞務(wù)派遣人員在如今已經(jīng)十分普遍了,將人事外包給更專業(yè)的勞務(wù)派遣公司管理方法,對一些公司來說,節(jié)約了自身的管理開支,有利于集中注意力去開拓業(yè)務(wù)和生產(chǎn)運(yùn)營。但對應(yīng)的,有關(guān)勞動派遣用工工作人員是否算本企業(yè)職工,及其這部分用工開支能不能做為企業(yè)的工資薪金開支開展抵扣,也成為困惑一些工作人員的問題了。 我們要先弄清楚勞務(wù)派遣人員是否算企業(yè)員工。 勞動派遣是一種新興的企業(yè)用工方式,也有它的獨(dú)特性,事實(shí)上它更像是一種人才派遣,不追求全部,只求常用。在勞動派遣中,員工和派遣公司簽訂合同,以派遣公司的名義繳納保險、發(fā)工資、勞動合同的簽署與消除。但操作實(shí)務(wù)工作上,長期存在著勞務(wù)派遣人員名義上是與派遣公司簽訂的勞動合同書,可事實(shí)上并不是以派遣公司的名義為用工單位服務(wù)項(xiàng)目,反而是其個人徹底聽派用工單位,在用工單位的安排下,為用工單位給予勞動服務(wù)的情況。這類進(jìn)化了的你用工、我管人派遣制還真是讓人疑惑。 勞務(wù)派遣人員的工資和福利費(fèi)用有什么不同 《勞動合同法》中明文規(guī)定,勞動派遣一般在暫時性、服務(wù)性或是代替性的工作崗位上執(zhí)行,被派遣勞動者獲得勞務(wù)報(bào)酬,以用工單位為主導(dǎo),用工單位輔助。勞務(wù)派遣人員的工資薪金主要是由用工單位派發(fā),僅有加班工資、績效工資、與崗位有關(guān)的褔?yán)捎霉挝慌砂l(fā)。 簡單講,員工與其說工作的單位(即用工單位)并不是勞務(wù)關(guān)系,反而是與勞務(wù)派遣公司(既用工單位)是勞務(wù)關(guān)系。正因如此,勞務(wù)派遣人員不可以記入企業(yè)員工數(shù)量。但若內(nèi)容上是勞務(wù)派遣人員,實(shí)質(zhì)上是員工,就應(yīng)當(dāng)記入員工數(shù)量了。由于,財(cái)務(wù)上遵照是指實(shí)質(zhì)重于形式標(biāo)準(zhǔn),就像上面提到的進(jìn)化了的普遍存在。 那樣,勞動派遣的相關(guān)費(fèi)用能不能抵扣呢?是作為勞務(wù)報(bào)酬或是工資薪金,亦或者是職工福利費(fèi),扣減呢?(大家需要自行腦補(bǔ)下這三者在抵扣的差別。) 《有關(guān)企業(yè)企業(yè)所得稅應(yīng)納稅額多個稅務(wù)處理難題的公告》(國稅總局公示2012年第15號)要求,企業(yè)接納外界勞動派遣用工所實(shí)際發(fā)生的花費(fèi),應(yīng)劃分為工資薪金開支和職工福利費(fèi)支出,并按《企業(yè)企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得的抵扣。在其中歸屬于工資薪金支出的,準(zhǔn)許記入企業(yè)工資薪金總額的數(shù)量,做為測算別的各類相關(guān)費(fèi)用扣減的重要依據(jù)。 《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣減問題的通知。(國稅發(fā)【2009】3號)確立,稅法規(guī)定的“有效工資薪金”可按照如下所示標(biāo)準(zhǔn)把握: 1、企業(yè)制訂了比較標(biāo)準(zhǔn)的員工工資薪金規(guī)章制度; 2、企業(yè)所制訂的工資薪金規(guī)章制度合乎領(lǐng)域及地域水準(zhǔn); 3、企業(yè)在一定階段所發(fā)放的工資薪金是相對固定,工資薪金的調(diào)整是有序開展的; 4、企業(yè)對具體發(fā)放的工資薪金,已依法履行了代收代繳個稅責(zé)任; 5、相關(guān)工資薪金的安排,不因減少或躲避稅金為目的。 與此同時,本文第三條還對福利費(fèi)用作出了確立。福利費(fèi)用就是指:為職工衛(wèi)生防疫、日常生活、住宅、交通出行等所發(fā)放的各類補(bǔ)貼和非貨幣性福利,包含企業(yè)向員工發(fā)放的因工異地就診花費(fèi)、未推行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)員工醫(yī)療費(fèi)、員工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、采暖費(fèi)補(bǔ)助、員工防暑降溫費(fèi)、員工艱難補(bǔ)助、救濟(jì)費(fèi)、員工食堂經(jīng)費(fèi)預(yù)算補(bǔ)助、員工交通費(fèi)等。這些項(xiàng)目中,假如企業(yè)沒有進(jìn)行區(qū)別,反而是列入工資計(jì)算,都沒有各個方面獨(dú)立附加發(fā)放的,可以作為勞務(wù)派遣人員工資薪金開支在抵扣,并記入用工企業(yè)的工資薪金總金額。 由上看得出,提議用工單位區(qū)別勞動派遣用工的工資薪金和福利費(fèi)用開支需從以下幾個方面下手: 一是看發(fā)送給誰。用工單位支付給外派單位費(fèi)用不能記入用工單位的工資薪金總金額;用工單位立即發(fā)放給勞務(wù)派遣人員的加班工資、績效工資等可記入工資薪金總額的數(shù)量,并作為測算別的各類相關(guān)費(fèi)用扣減的重要依據(jù)。 二是看單位。企業(yè)將勞務(wù)派遣人員安排在企業(yè)含有的褔?yán)块T工作的,這時候支付給外派單位費(fèi)用和立即發(fā)放給勞務(wù)派遣人員的加班工資、績效工資等,要記入職工福利費(fèi)。 三是看發(fā)的什么。企業(yè)將勞務(wù)派遣人員安排在生產(chǎn)運(yùn)營部門工作的,可是,發(fā)放的是衛(wèi)生防疫、日常生活、住宅、交通出行等各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利的,應(yīng)記入職工福利費(fèi)。 此外,還有一個特殊的狀況:假如用工單位接受的勞務(wù)派遣人員是并未分離出來辦社會職能企業(yè)的含有褔?yán)麊挝还ぷ鲉T,即使沒有區(qū)別,也無法直接做為工資薪金花費(fèi)扣減,因?yàn)檫@個部分開支早已被具體用工單位把它確認(rèn)為職工福利費(fèi)在企業(yè)所得的抵扣。對于其他職工福利費(fèi),包含喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安置費(fèi)、探親假車費(fèi)及其員工艱難補(bǔ)助、救濟(jì)費(fèi)這些開支,應(yīng)作為職工福利費(fèi)。 |