勞務(wù)派遣工一般在哪些工作崗位上執(zhí)行

勞務(wù)派遣工專有名詞解剖學(xué)：

工作勞務(wù)派遣工是指被勞務(wù)派遣公司派往相對應(yīng)工作單位的工人。

勞動派遣界定用人單位將一些單核心職工(如行政文員、財務(wù)會計、系統(tǒng)或產(chǎn)品工程師、銷售市場業(yè)務(wù)員、生產(chǎn)流水線簡易作業(yè)員、包裝工、保安人員、車輛駕駛、幫廚、裝卸工、保潔員、醫(yī)院護(hù)士、護(hù)理員等);或用人單位的一些非專業(yè)能力工作中(如物業(yè)管理服務(wù)、日常保潔、運(yùn)送等)，業(yè)務(wù)外包給派遣公司。彼此簽署工作派遣協(xié)議、或?qū)I(yè)勞務(wù)承包協(xié)議書，由勞務(wù)派遣公司擔(dān)負(fù)這一部分勞務(wù)派遣工全套人力資源服務(wù)保障工作(涉及招騁錄取、勞動合同管理、績效管理、生產(chǎn)安全管理、薪資管理、商業(yè)保險福利管理、計劃生育政策管理等)，并承擔(dān)每一個人事部門風(fēng)險性義務(wù)(包含法律法規(guī)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展承擔(dān)責(zé)任)。

勞動派遣的定義：

勞務(wù)派遣是亦稱職工租用，即用人單位依據(jù)工作實(shí)際必須，向派遣公司明確提出常用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，勞務(wù)派遣公司根據(jù)查看勞務(wù)公司庫等手段檢索合格人員，經(jīng)嚴(yán)苛挑選，把成員名單提交用人單位，由用人單位開展最終明確。隨后，用人單位和人事派遣企業(yè)簽署勞務(wù)公司租用(外派)協(xié)議書，人事派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與勞務(wù)派遣公司的關(guān)系是雇傭關(guān)系;被聘請勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)聯(lián)。

一、法律法規(guī)勞動派遣職位范疇

《勞動法》限制了勞務(wù)派遣職位的范疇：勞務(wù)派遣工一般在暫時性、輔助性或是替代性的工作崗位上執(zhí)行。但具體什么職位可認(rèn)定為暫時性、輔助性或是替代性的工作崗位，《勞動合同法》并沒例舉，所以該條文欠缺可執(zhí)行性，也幫用工企業(yè)留下可以借助空間。

二、那樣，勞務(wù)派遣工適用什么工作崗位?

《依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條，勞動合同書用工是我國的公司基本上用工方式。勞動派遣用工是填補(bǔ)方式，只能在暫時性、輔助性或是替代性的工作崗位上執(zhí)行。前款規(guī)定的暫時性工作崗位就是指續(xù)存時間不會超出六個月的崗位;輔助性工作崗位是即為主營職位提供服務(wù)的非核心業(yè)務(wù)職位;替代性工作崗位就是指用工單位的員工因脫產(chǎn)培訓(xùn)、假期等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由別的員工取代工作中的崗位。用工企業(yè)理應(yīng)嚴(yán)控勞務(wù)派遣用工總數(shù)，不能超過其用工總量的一定比例，實(shí)際占比由國務(wù)院勞動行政部門要求。要求，勞務(wù)派遣工一般在暫時性、輔助性或是替代性的工作崗位上執(zhí)行。