醫(yī)療期滿終止勞動(dòng)合同需支付員工醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎？

   勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號(hào)）第二十二條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

   勞動(dòng)部以上文件規(guī)定合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，但如果員工醫(yī)療期滿后經(jīng)治療休養(yǎng)身體并無(wú)礙，企業(yè)還需支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)似乎不太公平，勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于對(duì)勞部發(fā)[1996]354號(hào)文件有關(guān)問(wèn)題解釋的通知》第2條對(duì)上述規(guī)定進(jìn)行了明確，并非只要醫(yī)療期滿終止合同就得支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，必須符合相應(yīng)的條件，即：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”是指合同期滿的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為5-10級(jí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

   由此可見(jiàn)，醫(yī)療期滿后如員工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定未達(dá)到5-10級(jí)的，企業(yè)終止合同無(wú)支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的義務(wù)。