醫(yī)療期滿終止勞動合同需支付員工醫(yī)療補助費嗎？

   勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號）第二十二條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費；對患重病或絕癥的，還應適當增加醫(yī)療補助費。

   勞動部以上文件規(guī)定合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費，但如果員工醫(yī)療期滿后經(jīng)治療休養(yǎng)身體并無礙，企業(yè)還需支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費似乎不太公平，勞動部辦公廳《關(guān)于對勞部發(fā)[1996]354號文件有關(guān)問題解釋的通知》第2條對上述規(guī)定進行了明確，并非只要醫(yī)療期滿終止合同就得支付醫(yī)療補助費，必須符合相應的條件，即：“勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費”是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動鑒定委員會鑒定為5-10級的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。

   由此可見，醫(yī)療期滿后如員工經(jīng)勞動能力鑒定未達到5-10級的，企業(yè)終止合同無支付醫(yī)療補助費的義務。