勞務(wù)公司派遣的優(yōu)越性是啥？

    一、減少用人成本費(fèi)支出   

　　用人單位在計(jì)算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮到職位經(jīng)濟(jì)效益。二是以價(jià)格行情擬定標(biāo)準(zhǔn)工資。三是不用為被派遣人員附加繳納其他計(jì)外的花費(fèi)。勞務(wù)公司派遣專票可記入用人單位應(yīng)納稅所得額成本費(fèi)用支出，綜合性輔助單位支出成本費(fèi)比編內(nèi)職工的支出大幅度降低。   

　　二、人力資源管理方便快捷技術(shù)專業(yè)

　　用人單位用人不會(huì)受到戶籍及文憑限定，平常對(duì)派遣職工作出有關(guān)的管理規(guī)定，應(yīng)用其才可以，按劃分的工作內(nèi)容做好管理方法、考評(píng)。而實(shí)際的人事管理工作由人力資源服務(wù)項(xiàng)目有限責(zé)任公司承擔(dān)進(jìn)行。用人單位可以在項(xiàng)目增多時(shí)提升人員，在業(yè)務(wù)流程降低時(shí)減少人員，用人方法十分靈活機(jī)動(dòng)。   

　　三、降低勞務(wù)糾紛   

　　在中國(guó)相關(guān)的法律法規(guī)、政策法規(guī)和相關(guān)現(xiàn)行政策引導(dǎo)下，用人單位和派遣企業(yè)簽署派遣服務(wù)合同，派遣企業(yè)與派遣職工簽署工作(聘請(qǐng))合同書(shū)，用人單位與派遣職工僅僅一種有嘗運(yùn)用關(guān)聯(lián)。那樣用人單位就可防止與派遣職工在人事部門(mén)(工作)關(guān)聯(lián)上將會(huì)產(chǎn)生的糾紛案件。