勞務(wù)公司派遣的優(yōu)越性是啥？

    一、減少用人成本費支出   

　　用人單位在計算派遣人員的總支出時，一是考慮到職位經(jīng)濟效益。二是以價格行情擬定標準工資。三是不用為被派遣人員附加繳納其他計外的花費。勞務(wù)公司派遣專票可記入用人單位應(yīng)納稅所得額成本費用支出，綜合性輔助單位支出成本費比編內(nèi)職工的支出大幅度降低。   

　　二、人力資源管理方便快捷技術(shù)專業(yè)

　　用人單位用人不會受到戶籍及文憑限定，平常對派遣職工作出有關(guān)的管理規(guī)定，應(yīng)用其才可以，按劃分的工作內(nèi)容做好管理方法、考評。而實際的人事管理工作由人力資源服務(wù)項目有限責(zé)任公司承擔(dān)進行。用人單位可以在項目增多時提升人員，在業(yè)務(wù)流程降低時減少人員，用人方法十分靈活機動。   

　　三、降低勞務(wù)糾紛   

　　在中國相關(guān)的法律法規(guī)、政策法規(guī)和相關(guān)現(xiàn)行政策引導(dǎo)下，用人單位和派遣企業(yè)簽署派遣服務(wù)合同，派遣企業(yè)與派遣職工簽署工作(聘請)合同書，用人單位與派遣職工僅僅一種有嘗運用關(guān)聯(lián)。那樣用人單位就可防止與派遣職工在人事部門(工作)關(guān)聯(lián)上將會產(chǎn)生的糾紛案件。