勞務派遣者在用工單位受傷如何處理

一、被勞務派遣的勞動者在用工單位受傷如何處理

1、被勞務派遣的勞動者在用工單位受傷，由用工單位送勞動者前往醫(yī)療機構治療；勞務派遣單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內申請工傷認定；工傷職工經治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定；攜帶工傷認定決定書、勞動能力鑒定書等資料申請工傷保險待遇。

2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

二、用工單位應當對被勞務派遣者履行哪些義務

用工單位應當對被勞務派遣勞動者履行的義務有：

1、監(jiān)督完成勞動任務。

2、提高職業(yè)技能。

3、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；

4、遵守勞動紀律和職業(yè)道德。