在我國勞務(wù)派遣得到快速發(fā)展的主要原因

1、勞務(wù)派遣的個人優(yōu)勢推動了其朝氣蓬勃發(fā)展勞務(wù)派遣緣何如此瘋狂？這和勞務(wù)派遣的個人優(yōu)勢也是有緊密聯(lián)系的。勞務(wù)派遣之所以這么受人力資本市場主體的熱烈歡迎，根本原因是其具有以下幾個方面的優(yōu)點。

**，針對勞務(wù)派遣單位來講，勞務(wù)派遣運營成本費用低，而且收益豐富。外派單位無需提供具體的商品，只需要將勞動者外派用工單位，就能獲得一定的盈利。次之，針對用工單位來講：勞務(wù)派遣有益于防范風險和減少用工成本費。在勞務(wù)派遣中，外派單位承擔勞動者的招騁、學(xué)習培訓(xùn)，而且擔負發(fā)放工資、交納社保等一系列用工單位的責任義務(wù)，那樣也為用工單位省掉了很多的人力成本，而且避免了其聘請正式職工需承擔的雇主責任。

次之，針對勞動者來講：勞務(wù)派遣克服了就業(yè)壓力。因為勞動者因為自身實力的缺乏及其學(xué)生就業(yè)信息獲取渠道限制，很多勞動者可能很難尋找自己合適的工作，而勞務(wù)派遣單位就能為他們提供適宜的職位。也正是因為勞務(wù)派遣有益于完成在我國人力資本企業(yè)登記“雙贏”的局勢，勞務(wù)派遣領(lǐng)域才可以在在我國發(fā)展這么快。

2、隨性的法律體系推動了勞務(wù)派遣的朝氣蓬勃發(fā)展盡管勞務(wù)派遣進到在我國已經(jīng)有30年有余，可是勞務(wù)派遣的有關(guān)法律卻遠遠不及勞務(wù)派遣的發(fā)展，也正是因為相關(guān)法律法規(guī)未能及時對勞務(wù)派遣進行限定，勞務(wù)派遣才可以發(fā)展這么快。在勞務(wù)派遣入華前20一段時間里，有關(guān)勞務(wù)派遣的法律一直處于空缺情況。

直到2007年初次頒布的《勞動合同法》才針對實踐活動存在的問題，對勞務(wù)派遣展開了法律法規(guī)，但是這不但促使勞務(wù)派遣這一用工方式宣布獲得了我國的法律的肯定，又為勞務(wù)派遣的合理合法存有帶來了法律規(guī)定，因此《勞動合同法》的實行，不僅并未對勞務(wù)派遣具有制度性的功效，反倒推動了勞務(wù)派遣的發(fā)展，因此，2012年已通過對《勞動合同法》的首次改動，進一步加強了對勞務(wù)派遣行業(yè)制度性。毫無疑問，這一系列對策在一定程度上阻礙了勞務(wù)派遣的發(fā)展，但應(yīng)對具備頑強生命力的勞務(wù)派遣眼前，這種規(guī)章制度仍看起來是不如人意的。