如何區(qū)分勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣？

適用的法律法規(guī)不一樣：勞務(wù)派遣遵循的是勞動(dòng)合同法，而勞務(wù)外包遵循的是合同法。合同書(shū)簽定時(shí)限不一樣：勞務(wù)派遣合同簽訂一定為兩年或是兩年以上;勞務(wù)外包合同簽訂時(shí)限較為靈活，沒(méi)受時(shí)間限制。勞務(wù)關(guān)系不一樣：勞務(wù)派遣職工與外包商是表面上的雇傭關(guān)系，與顧客方為實(shí)際上用人關(guān)系，外包商只擔(dān)負(fù)表面上的雇主責(zé)任;勞務(wù)外包職工與外包商確立事實(shí)勞務(wù)關(guān)系，與顧客僅僅服務(wù)關(guān)系，職工勞務(wù)關(guān)系方面的問(wèn)題只與外包商有關(guān)系。

  用人限定不一樣：企業(yè)要嚴(yán)控勞務(wù)派遣用人總數(shù)，適用的派遣員工不得超出用人總數(shù)量的10%，且只有在臨時(shí)、輔助或是代替性的職位上執(zhí)行;而勞務(wù)外包則沒(méi)有限定。服務(wù)資質(zhì)證書(shū)不一樣：勞務(wù)派遣企業(yè)一定具備專業(yè)的勞務(wù)派遣資質(zhì)證書(shū)，而勞務(wù)外包除特殊行業(yè)以外，沒(méi)有確定的資質(zhì)證書(shū)規(guī)定。

  招聘職責(zé)不一樣：勞務(wù)派遣這個(gè)用人方法職工由顧客方承擔(dān)招聘，占有了顧客人力資源部很多的日常勞動(dòng)量，勞務(wù)外包這個(gè)用人方法則只要承擔(dān)基本職位的招聘員工工作任務(wù)，大幅度降低了顧客在招聘員工方面時(shí)間及人力資源的付出。