勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的重要性

　    主動(dòng)要求簽訂勞動(dòng)合同

　　有部分勞動(dòng)者本身有簽訂勞動(dòng)合同的意識(shí)，但有的單位不正規(guī)，不提出與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這種情況下，勞動(dòng)者也可以主動(dòng)要求簽訂勞動(dòng)合同。

　　在單位不簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者作為弱勢(shì)群體，可能迫于單位的壓力放棄簽勞動(dòng)合同。其實(shí)用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂書面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)。如果有單位違反這一項(xiàng)義務(wù)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門反映，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位改正。這樣勞動(dòng)者就能與單位簽訂勞動(dòng)合同，保障自身合法權(quán)益。

　　發(fā)生糾紛注意收集材料證明存在勞動(dòng)關(guān)系

　　沒(méi)有與單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在與單位發(fā)生糾紛時(shí)，想要維權(quán)，一個(gè)最基本的前提是證明自己與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)槲春灂鎰趧?dòng)合同，單位往往否認(rèn)與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者自身也很難證明，這就直接導(dǎo)致勞動(dòng)者的訴求得不到勞動(dòng)仲裁委的支持。

　　那么勞動(dòng)者應(yīng)該采取哪些辦法證明自己與單位的勞動(dòng)關(guān)系呢?

　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》有所規(guī)定：

　　**條 用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

　　(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

　　(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

　　(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　第二條 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

　　(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

　　(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

　　(四)考勤記錄;

　　(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

　　其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　實(shí)踐中證明勞動(dòng)關(guān)系的也有其他輔助證據(jù)：

　　(1)單位開(kāi)的證明。單位開(kāi)具證明時(shí)保留的證據(jù)。如出入證、停車證、食堂飯票。

　　(2)針對(duì)單位負(fù)責(zé)人或法人代表的錄音錄像。

　　(3)白條。白條就是通常所說(shuō)的工資欠條。

　　(4)工作過(guò)的相關(guān)依據(jù)。生產(chǎn)中，產(chǎn)生的送貨單、報(bào)表、往來(lái)郵件等。

　　(5)向單位報(bào)銷費(fèi)用的單據(jù)

　　(6)網(wǎng)購(gòu)物品郵寄到公司的快遞底單

　　(7)信用卡賬單郵寄地址為單位

　　(8)錄音證據(jù)等