勞務派遣和勞務外包的區(qū)別是啥

    勞務派遣和業(yè)務外包是有區(qū)別?？梢阅菢诱f，業(yè)務外包歸屬于勞務派遣領域中的在其中一項業(yè)務流程。勞務派遣經(jīng)營范圍有：社保代繳，代發(fā)工資，人事代理制度，人事外包，業(yè)務外包，代理招聘等，所以說業(yè)務外包僅僅勞務派遣企業(yè)在其中的一項經(jīng)營范圍罷了。

    勞務派遣與業(yè)務外包的中間區(qū)別是：

    1.適用的法規(guī)不一樣。勞務派遣適用勞動法，勞務外包適用擔保法。 　　

    2.勞務外包可以是本人，還可以是法定代表人或其它實體線，勞務派遣單位務必是嚴格執(zhí)行勞動法要求開設的公司法人實體線。 　　

    3.員工監(jiān)管的責任主體不一樣。這也是二者最首要的區(qū)別。分包公司對勞務外包單位的職工不開展立即管理方法，其作業(yè)方式和運行時間由勞務外包單位自身分配明確，勞務派遣職工務必依照用人單位明確的作業(yè)方式和運行時間開展工作。 　　

    4.勞務外包一般依照事前確認的勞務公司價格依據(jù)勞務外包單位進行的勞動量清算，其協(xié)議標底一般是“事”;勞務派遣一般是依照派遣的時長和成本規(guī)范，依據(jù)承諾派遣的數(shù)量清算花費，其協(xié)議標底一般是“人”。換句話說，勞務外包下，發(fā)包單位買的是“勞務公司”，而勞務派遣下，用人單位買的是“人力資本”。 　　

    5.違反規(guī)定的不良影響不一樣。勞務外包適用《合同法》分包單位與承攬單位中間按彼此合同書擔負權利與義務，分包單位對承攬單位的職工幾乎不負責任;勞務派遣中，給被派遣員工導致危害的，勞務派遣與用人單位按《勞動合同法》承擔連帶責任。

    填補一下，假如牽涉到個人發(fā)展問題得話，我覺得，派遣要比業(yè)務外包的好。由于派遣職工的人事變動是接受單位來定，而業(yè)務外包職工的人事變動是業(yè)務外包方來定。