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勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣有何區(qū)別?

發(fā)表時間:2021-12-06 19:12

勞務(wù)外包是屬于靈活用工的一種,指企業(yè)根據(jù)需要,將某些人力資源管理工作或職能外包出去,由勞務(wù)外包公司進(jìn)行管理,以降低人力成,實現(xiàn)效率**化。



很多企業(yè)因為不了解勞務(wù)外包,所以對勞務(wù)外包卻存在著誤解和偏見。



1、認(rèn)為勞務(wù)外包就是勞務(wù)派遣。


勞務(wù)派遣是由勞務(wù)公司將勞動者派遣至用工單位工作。而勞務(wù)外包是由勞務(wù)公司向企業(yè)承包業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容。兩者適用法律不同,對勞動者的管理權(quán)限不同,勞動風(fēng)險的承擔(dān)不同,用工風(fēng)險的承擔(dān)不同,經(jīng)營資質(zhì)要求也不同。



企業(yè)如果選擇勞務(wù)派遣,要按勞務(wù)派遣“三性”崗位和比例來安排用工制度,保證同工同酬;如果選擇勞務(wù)外包,就弱化過程管理,由承包方進(jìn)行員工管理,在結(jié)果交付或階段性交付給承包方提要求,并將相關(guān)要求細(xì)化至服務(wù)合同中。



2、我的員工外包了,我就喪失了管理權(quán),可能還會失去員工的忠誠度和歸屬感。


對企業(yè)來說,勞務(wù)外包購買的是服務(wù),與雇傭人員是有本質(zhì)區(qū)別的,并不直接與勞務(wù)外包人員發(fā)生直接的勞動關(guān)系。



選擇勞務(wù)外包,并不會對現(xiàn)有員工產(chǎn)生影響,卻有利于幫助企業(yè)降低管理風(fēng)險和人工成。



3、既然外包可以減輕企業(yè)管理負(fù)擔(dān),我就把不好管、不合規(guī)的員工包給外包公司去處理。


企業(yè)如果想把現(xiàn)有員工包給外包公司,必須按照法律規(guī)定解除勞動合同并支付相應(yīng)的賠償金后,然后由外包公司與該員工簽訂勞動合同,再指派到企業(yè)來完成承包任務(wù)。



如果這么做,企業(yè)要承擔(dān)裁員的賠償,還可能面臨企業(yè)因裁員導(dǎo)致的名聲受損。因此,勞務(wù)外包不是萬能良藥,一定要按照法律規(guī)定選擇適合自己企業(yè)的人力資源服務(wù)。


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