勞務(wù)外包時合同需要注意什么?

      勞務(wù)合同具有以下法律特征：

　　一、主體的廣泛性與平等性：

　　(一)勞務(wù)合同的主體具有廣泛性，既可以是各類法人和其他組織與各類法人和其他組織之間建立勞務(wù)關(guān)系，也可以是公民個人與公民個人之間建立勞務(wù)關(guān)系，還可以是公民個人與各類法人和其他組織之間建立勞務(wù)關(guān)系;

　　(二)勞務(wù)合同的主體雙方具有平等的地位，雙方簽訂和履行勞務(wù)合同時應(yīng)遵循民法的基本原則和法律規(guī)定;

　　二、勞務(wù)合同標(biāo)的的特殊性。勞務(wù)合同是側(cè)重于以勞務(wù)行為的結(jié)果為給付標(biāo)的的合同。無論是提供運輸勞務(wù)行為，還是提供各項承攬業(yè)務(wù)，勞務(wù)合同都強(qiáng)調(diào)勞務(wù)行為的結(jié)果。勞務(wù)合同一般是依據(jù)結(jié)果支付勞務(wù)報酬;

　　三、勞務(wù)合同的內(nèi)容具有極大的任意性。除民事法律的一些基本的強(qiáng)制性規(guī)定以外，勞務(wù)合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志決定勞務(wù)合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款;

　　四、勞務(wù)合同是雙務(wù)、不要式合同：

　　(一)在勞務(wù)合同中，一方必須為另一方提供勞務(wù);另一方則必須為提供勞務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞務(wù)報酬，故勞務(wù)合同是雙務(wù)、有償合同。

　　(二)除非法律有特別規(guī)定，絕大多數(shù)勞務(wù)合同為不要式合同，即法律沒有對勞務(wù)合同的成立形式作出強(qiáng)制性的要求。口頭合同一般是允許的。

　　與員工簽署勞務(wù)合同在實際操作中應(yīng)注意以下問題和風(fēng)險：

　　1、簽訂勞務(wù)協(xié)議時盡量避免出現(xiàn)符合勞動合同特征的條款和履行方式。

　　2、簽訂勞務(wù)合同的工種主要是指在一定時期內(nèi)完成相對獨立的一定量工作的工種，故并不是所有的崗位都可以實行勞務(wù)用工模式。主要針對退休(指開始享受養(yǎng)老保險待遇)返聘人員、臨時項目用工、季節(jié)性用工、兼職人員等。

　　3、勞務(wù)用工的勞務(wù)報酬結(jié)構(gòu)應(yīng)與勞動用工的工資結(jié)構(gòu)分開：即勞務(wù)報酬結(jié)構(gòu)中不能出現(xiàn)加班費、遲到扣款、應(yīng)出勤天數(shù)、請假時數(shù)、固定加班、自由加班、獎金、補(bǔ)發(fā)社保費、房租、水電費、伙食費、工會費、應(yīng)急基金、公司罰款等涉及公司相關(guān)規(guī)章制度管理的項目。故不利于公司進(jìn)行綜合管理。所有雙方的權(quán)利義務(wù)均需通過勞務(wù)協(xié)議來履行，而不是通過規(guī)章制度來規(guī)范。

　　4、進(jìn)行報酬結(jié)算時，為避免勞務(wù)報酬與工資混淆，應(yīng)以勞務(wù)用工的部門為單位，對勞務(wù)費名義造冊發(fā)放，結(jié)算時注明核發(fā)依據(jù)，如元/小時(天、月、件)。一定程度上增加了公司的財務(wù)成本。

　　5、涉及的風(fēng)險是雖然名義是勞務(wù)用工，但實際上卻按勞動用工進(jìn)行管理，則發(fā)生爭議時，勞動保障部門會按勞動爭議來處理。故用勞務(wù)用工的方式不便于公司進(jìn)行管理。

　　6、勞務(wù)用工解除合同的隨意性強(qiáng)，不利于保持員工隊伍的穩(wěn)定性，不利于員工的歸屬感。