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勞務(wù)派遣用工情況下工傷誰負(fù)責(zé)?

發(fā)表時(shí)間:2021-11-22 22:14

        現(xiàn)在社會(huì)上許多工作都存在著安全隱患,所以工傷保險(xiǎn)也是人們關(guān)注的社保重點(diǎn)。勞務(wù)派遣工作為一項(xiàng)新生的業(yè)務(wù),在各方面都存在不完善的地方,但是在2014年,國家就對(duì)派遣工情況下的工傷做出了有關(guān)規(guī)定,下面就來為大家講解一下勞務(wù)派遣情況下的工傷誰來負(fù)責(zé),勞動(dòng)派遣工發(fā)生工傷由誰來賠。


       于2014年8月20日發(fā)布的《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》,對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)派遣、指派、轉(zhuǎn)包和掛靠關(guān)系五類特殊的工傷保險(xiǎn)責(zé)任主體作了規(guī)定。 實(shí)踐中,經(jīng)常出現(xiàn)與職工存在用人關(guān)系的單位有兩個(gè)或兩個(gè)以上的情形,具體由哪個(gè)單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任容易產(chǎn)生爭議。為避免互相推諉,該《規(guī)定》明確:社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定,下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的,人民法院應(yīng)予支持:


  **,職工與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系,工傷事故發(fā)生時(shí),職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。


  第二,勞務(wù)派遣公司派遣的職工,在用工單位工作期間因工傷亡的,派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。


  第三,單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的,指派單位勞務(wù)派遣公司為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。


  第四,用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定,將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,該組織或者自然人聘用的職工,從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的,用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。


  第五,個(gè)人掛靠其他單位對(duì)外經(jīng)營,其聘用的人員因工傷亡的,被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。   勞務(wù)派遣該條第二款還規(guī)定,在上述非法轉(zhuǎn)包和掛靠情形中,“承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位承擔(dān)賠償責(zé)任或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇后,有權(quán)向相關(guān)組織、單位和個(gè)人追償”。


      該規(guī)定不僅突出保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,還力求在用工單位之間以及用工單位與其他責(zé)任主體之間合理分配責(zé)任。 最高法院新聞發(fā)言人孫軍工介紹說,近年來,工傷保險(xiǎn)行政案件數(shù)量位居各類行政案件前列。工傷保險(xiǎn)行政案件涉及到職工的切身利益, 直接影響社會(huì)穩(wěn)定。相關(guān)行政案件審判過程中,新情況新問題不斷出現(xiàn),解決糾紛的難度日益增大。因此,國家制定各項(xiàng)規(guī)定,明確勞務(wù)派遣各項(xiàng)法律法規(guī),力求減少各類不必要的糾紛。


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