勞務派遣與職業(yè)介紹、承攬及人力資源外包的區(qū)別

與職業(yè)介紹的區(qū)別

職業(yè)介紹是指職業(yè)介紹機構在接到招聘方和應聘方的申請后，根據(jù)需求條件為兩者提供介紹服務。與勞務派遣的本質(zhì)不同是職業(yè)介紹機構和求職者是沒有勞動關系的，僅是服務關系，求職者與用人單位一旦建立勞動關系，職業(yè)介紹的服務就結束。

職業(yè)介紹也涉及三者關系。分別是求職者、用人單位和介紹機構。但是不同勞務派遣的是，職業(yè)介紹機構只是提供一種服務，其服務隨著所介紹求職者與用人單位簽訂勞動合同而終止。勞務派遣機構雖然也有介紹成分，但并沒有隨著職業(yè)介紹的結束而終止，其他勞動管理服務多于職業(yè)介紹。

與承攬、承包的區(qū)別

承攬合同是民事合同。根據(jù)民法規(guī)定，承攬合同是承攬人與定作人相互約定，承攬人為定作人完成一定的工作，定作人待工作完成后給付報酬的合同。承攬與勞務派遣**的區(qū)別在于對勞動者的指揮命令權上。在勞務派遣關系中，被派遣勞動者不具有獨立性，而是利用用工單位的設備、材料、技術來工作，且其在履行勞務時必須聽從用工單位的指揮命令。用工單位擁有從勞務派遣機構受讓來指揮命令權。但在承攬關系中，承攬人的工作具有獨立性，承攬人應當自己的設備、材料、技術和勞動力完成主要工作，不受定作人的指揮管理。承攬人與自己使用的勞動力是直接雇傭關系，而與委托人則沒有這種關系。

與人力資源管理外包的區(qū)別

人力資源管理外包即企業(yè)將人力資源管理中非核心部分的工作全部委托給人力資源服務機構，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)，與委托企業(yè)是直接雇傭關系。人力資源服務機構與員工沒有直接雇傭關系，對員工也沒有指揮命令權。人力資源管理外包項目包括員工招聘、培訓、績效管理、法律事務、檔案登記、代理社保等，是人力資源管理領域進行專業(yè)化分工的一種新形式。

所以在勞務派遣用工中，要區(qū)別開與職業(yè)介紹、承擔即人力資源管理外包的不同，企業(yè)選好自己真正解決問題的用工模式。