正規(guī)的勞務(wù)派遣公司如何選擇

1、有利于降低企業(yè)用人成本，可節(jié)省用人單位招聘員工的各項(xiàng)費(fèi)用，

2、低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，如勞動糾紛，因員工發(fā)生工傷、懷孕、生病及其它問題產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失等；

3、用工靈活，用人單位能夠避免一方面可避免找不到所需人才面臨是損失，一方面可根據(jù)經(jīng)營需要，增減用工；

4、被派遣人員、派遣機(jī)構(gòu)、用人單位，三方權(quán)利、義務(wù)較為明確，避免糾紛。

那么如何選擇到正規(guī)的勞務(wù)派遣公司呢？

1、具備合法的資質(zhì)。

正規(guī)的人力資源公司必須要有合法的營業(yè)執(zhí)照，正常經(jīng)營正常交稅，并取得有效的《人力資源服務(wù)許可證》和《勞務(wù)派遣服務(wù)許可證》，所以具備合法的雙資質(zhì)是選擇專業(yè)的人力資源公司的首要條件。比如昱騰人力，是具有省級勞務(wù)資質(zhì)的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，具有《人力資源服務(wù)許可證》和《勞務(wù)派遣服務(wù)許可證》雙資質(zhì)。

2、豐富的人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn)

市場中獲得合法的資質(zhì)的人力資源公司有很多，建議選擇一家合作單位、服務(wù)人數(shù)規(guī)模較大的人力資源公司，這是實(shí)力的象征，也是品牌積累打下的基礎(chǔ)，所以用戶在選擇的時候也可以從平臺的整體規(guī)模與實(shí)力來對比分析，擇優(yōu)而選。

3、公司實(shí)力

選擇人力資源公司時還要考慮其整體實(shí)力，有一些小公司只是隨便租個場地，有隨時“跑路”的可能，加大了企業(yè)及個人的資金風(fēng)險(xiǎn)。

4、看公司的成功案例，不要輕信各類榮譽(yù)：多和成功輸出的勞務(wù)交流，看看成功案例的真實(shí)性，如果條件允許**是可以去實(shí)地考察和查詢下公司的雙資質(zhì)。

綜述看來，勞務(wù)派遣已經(jīng)趨于成熟，是市場化的產(chǎn)物，也是眾多企業(yè)選擇的一種用工模式，可多方面降低企業(yè)用工成本，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)！