用人單位接收派遣人員時的防范措施

1、優(yōu)化外部環(huán)境，加強(qiáng)行業(yè)規(guī)范。研究制定人才派遣機(jī)構(gòu)及工作人員的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，確定行業(yè)準(zhǔn)入門檻，保證從業(yè)者的素質(zhì)；統(tǒng)一規(guī)范人才派遣的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；研究一定時期內(nèi)的人才派遣服務(wù)成本和社會各生產(chǎn)部門平均利潤水平，提出一定時期內(nèi)人才派遣服務(wù)的價格參考標(biāo)準(zhǔn)；加強(qiáng)行業(yè)自律，對于服務(wù)水平低、質(zhì)量差、偷工減料、惡意擾亂市場秩序的行為予以懲罰。

2、對派遣人才進(jìn)行入職前的調(diào)查和審核。用人單位在接收外來派遣人員時，首先要對這些員工的工作崗位進(jìn)行一次調(diào)查評估，確定其風(fēng)險程度；其次是對全體人員進(jìn)行一次全面的身體檢查，鑒定其健康狀況；還可以由原單位為每一位員工出具一份個人操行評估報告，了解清楚每一位員工在原單位的工作年限，與原單位簽訂勞動合同的次數(shù)，每一次的期限以及其他特別約定等等。對于有問題的的人員，不予接收派遣，若用工單位一定要求要接受其為派遣人員的話，必須在派遣合同上約定責(zé)任全部由用工單位承擔(dān)。

3、加強(qiáng)對派遣人員的培訓(xùn)教育，努力提高職業(yè)素質(zhì)。例如安全生產(chǎn)預(yù)防事故等方面的培訓(xùn)教育，特別是對一些在高風(fēng)險崗位從業(yè)的派遣人才，要對他們進(jìn)行安全生產(chǎn)知識和業(yè)務(wù)操作規(guī)程方面的培訓(xùn)，使他們具備保證安全生產(chǎn)的技能，以及維護(hù)自身合法權(quán)益等方面的教育培訓(xùn)，幫助他們了解和懂得工作中應(yīng)受到的勞動保護(hù)和法律權(quán)益。

4、通過保險建立風(fēng)險保障機(jī)制。具體包括：及時足額為派遣人員辦理社會保險，包括基本養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)和生育等主要險種；提倡派遣人才自己購買意外傷害、疾病治療保障等商業(yè)保險，增加抵御風(fēng)險的能力；人才派遣機(jī)構(gòu)可以出資為派遣人才購買意外傷害、疾病治療保障、連帶責(zé)任賠付等團(tuán)體保險；派遣人才數(shù)量達(dá)到一定規(guī)模時，可以采取由人才派遣機(jī)構(gòu)、用工單位和派遣人才三方面共同建立派遣人才抗御風(fēng)險資金，專門用于解決派遣人才在遇到重大疾病或意外傷害以及其他非本人意愿的事故時的救助。