建筑公司要勞務(wù)派遣許可證嗎

　    建筑公司是現(xiàn)在的一種建筑型的公司，勞務(wù)派遣是屬于勞務(wù)的一種類型的公司，一般來說，如果是進(jìn)行勞務(wù)派遣的時候是需要勞務(wù)派遣許可證書的，所以建筑公司要勞務(wù)派遣許可證嗎？

　　一、建筑公司要勞務(wù)派遣許可證嗎

　　辦勞務(wù)派遣證和人力資源許可證都可以用做單位用人《人力資源服務(wù)許可證》可以開展勞務(wù)外包，《勞務(wù)派遣經(jīng)營資格證》可以開展勞務(wù)派遣。

　　勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣用工需求不同，對勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關(guān)。對勞務(wù)外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動力，這與發(fā)包單位沒有實質(zhì)關(guān)系。

　　勞務(wù)派遣簽訂的是勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)外包簽訂的是勞務(wù)外包合同，服務(wù)性質(zhì)不同協(xié)議性質(zhì)也完全不同。勞務(wù)派遣協(xié)議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結(jié)算費用，結(jié)算方法是“工作人數(shù)乘單價”。勞務(wù)外包協(xié)議中發(fā)包單位依據(jù)承包方完成的工作量結(jié)算費用，結(jié)算方法是“工作數(shù)量乘單價”。

　　勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法和公司法相關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元的法人實體。勞務(wù)外包中的承包方可以是法人或其他實體，也可以是個人（不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關(guān)系）。

建筑公司要勞務(wù)派遣許可證嗎

　　二、注冊建筑勞務(wù)公司需要什么條件

　　1、法定代表人和主要負(fù)責(zé)人應(yīng)有3年以上勞動人事工作經(jīng)歷，主要負(fù)責(zé)人和工作人員應(yīng)當(dāng)具有高中以上文化程度，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，并取得相應(yīng)的專業(yè)資格。

　　2、開展職業(yè)介紹業(yè)務(wù)活動的場所應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

　　(1)辦公及經(jīng)營場所的房屋應(yīng)是商業(yè)用房；

　　(2)辦公及經(jīng)營場所的建筑面積不低于50平方米；

　　(3)辦公及經(jīng)營場所如是租賃的，租賃合同期在一年以上。

　　3、取得營利性職業(yè)介紹許可還應(yīng)當(dāng)符合以下條件：

　　(1)公司或者非公司法人應(yīng)當(dāng)有5名以上的職業(yè)介紹經(jīng)紀(jì)人；

　　(2)合伙企業(yè)應(yīng)當(dāng)有2名以上的職業(yè)介紹經(jīng)紀(jì)人；

　　(3)個人獨資企業(yè)應(yīng)當(dāng)有1名以上的職業(yè)介紹經(jīng)紀(jì)人。

　　4、應(yīng)當(dāng)是獨立機(jī)構(gòu)，專門從事職業(yè)中介等職業(yè)介紹類業(yè)務(wù)。

　　5、有健全可行的工作規(guī)范。

　　6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　三、設(shè)立勞務(wù)派遣公司的條件規(guī)定

　　1、勞務(wù)派遣單位設(shè)立的規(guī)定

　　根據(jù)《勞動合同法》第57條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定設(shè)立?！肮臼瞧髽I(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任?！薄霸O(shè)立公司，應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機(jī)關(guān)申請設(shè)立登記?！薄霸O(shè)立有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

　　(一)股東符合法定人數(shù)；

　　(二)股東出資達(dá)到法定資本最低限額；

　　(三)股東共同制定公司章程；

　　(四)有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu)；

　　(五)有公司住所?！?/span>

　　第77 條規(guī)定，“設(shè)立股份有限公司，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

　　(一)發(fā)起人符合法定人數(shù)；

　　(二)發(fā)起人認(rèn)購和募集的股本達(dá)到法定資本最低限額；

　　(三)股份發(fā)行、籌辦事項符合法律規(guī)定；

　　(四)發(fā)起人制訂公司章程，采用募集方式設(shè)立的經(jīng)創(chuàng)立大會通過；(五)有公司名稱，建立符合股份有限公司要求的組織機(jī)構(gòu)；(六)有公司住所?！眲趧?wù)派遣單位須依法設(shè)立，有一定的財產(chǎn)或經(jīng)費，有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)、組織章程和場所，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任。但我國《勞動合同法》對勞務(wù)派遣單位的組織形式未作規(guī)定，可推知：勞務(wù)派遣單位既可以是國有獨資公司，也可以是有限責(zé)任公司，還可以是股份有限公司。

　　2、勞務(wù)派遣單位設(shè)立的特別規(guī)定

　　根據(jù)《勞動合同法》第57條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得少于50萬元。關(guān)于企業(yè)法人設(shè)立的基本條件外，還須符合特別規(guī)定，即注冊資本不得少于50萬元。

　　勞務(wù)派遣的社會風(fēng)險很大，在整個勞務(wù)派遣過程中，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)是勞務(wù)派遣的主體，派遣機(jī)構(gòu)的實力和信譽(yù)對勞務(wù)派遣的秩序和效果至關(guān)重要，而且，派遣機(jī)構(gòu)是法定雇主，必須負(fù)擔(dān)全部的法律責(zé)任，必要時還要和要派公司厘清事件發(fā)生的原因，索取賠償，同時也有可能還要承擔(dān)連帶責(zé)任，這都要求派遣機(jī)構(gòu)具備相當(dāng)?shù)呢斄蛯嵙?。因此，?yīng)當(dāng)對派遣機(jī)構(gòu)的資格實行較之一般企業(yè)法人更嚴(yán)格的管理。規(guī)定50萬元的注冊資金可以提高派遣機(jī)構(gòu)的設(shè)立門檻，一定程度上把不具備實力的企業(yè)排除在外，這樣才能更好地保障勞動者的利益。