勞務派遣發(fā)生工傷的處理辦法

如果勞務派遣工作中受傷，**個問題就是雖然你的工作崗位上受傷了，但是實際上，你和用人單位并沒有產(chǎn)生勞動關(guān)系，和用工單位僅是勞務關(guān)系，勞動關(guān)系與勞務關(guān)系是有很大區(qū)別的：勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系還存在人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。

  簡單的說，勞動者除提供勞動之外，還需要接受用人單位的管理，服從其用人單位的工作安排，遵守其規(guī)章制度等。而勞務關(guān)系兩個主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟關(guān)系。即勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬。彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系。

  其次勞務派遣公司說明，如果在工作中受傷，應當屬于工傷。所以，理應享受到工傷醫(yī)療待遇。根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位也就是你原來的公司應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門一般指的是勞動局提出、申請。如果說用人單位不愿提出工傷認定申請，勞動者也可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。在勞動保障行政部門作出工傷認定的決定后，勞動者的醫(yī)療費由工傷保險基金支付。