勞務(wù)派遣發(fā)生工傷的處理辦法

如果勞務(wù)派遣工作中受傷，**個(gè)問(wèn)題就是雖然你的工作崗位上受傷了，但是實(shí)際上，你和用人單位并沒(méi)有產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，和用工單位僅是勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系是有很大區(qū)別的：勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系還存在人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。

  簡(jiǎn)單的說(shuō)，勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還需要接受用人單位的管理，服從其用人單位的工作安排，遵守其規(guī)章制度等。而勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，或者說(shuō)是經(jīng)濟(jì)關(guān)系。即勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬。彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系。

  其次勞務(wù)派遣公司說(shuō)明，如果在工作中受傷，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。所以，理應(yīng)享受到工傷醫(yī)療待遇。根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位也就是你原來(lái)的公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門一般指的是勞動(dòng)局提出、申請(qǐng)。如果說(shuō)用人單位不愿提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)者也可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。在勞動(dòng)保障行政部門作出工傷認(rèn)定的決定后，勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付。