勞務派遣產(chǎn)生與發(fā)展的內(nèi)外部因素有哪些

       很多人對勞務派遣的產(chǎn)生不理解，為什么社會的發(fā)展會產(chǎn)生勞務派遣呢？在社會發(fā)展中哪些因素會影響到勞務派遣的發(fā)展呢？

       一、影響勞務派遣產(chǎn)生和發(fā)展的外部原因主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

      1、勞動保護法規(guī)增多，造成雇主經(jīng)營成本的增加。為減少此種成本支出，以獲取更大的利潤，越來越多的雇主希望減少長期雇用的勞動者，改以“勞動者派遣”方式獲取所需的勞動力。雇主希望一方面可以此種方式獲得所需的勞動力，另一方面又不承擔勞動法賦予雇主的責任。

      2、對雇主而言，當有些工作并非經(jīng)常時，“派遣勞動”即成為一個具有彈性且便利的雇傭模式，例如，當一個藥廠推出新藥，現(xiàn)有業(yè)務人員編制不敷使用時，若因此雇傭(以訂立不定期勞動合同的方式)更多的業(yè)務人員，一旦新藥推廣完畢之后，這些新聘的業(yè)務人員將無事可做，但若要將其解雇，則要給予資遣費(我國勞動法中稱為“解除勞動合同補償金”)，即使是簽訂了有固定期限的合同，自然終止，不支付資遣費，但是，雇主仍不能提前終止該合同，且要承擔各種保險費，辦理各種用工手續(xù)，不如采用派遣勞動，可隨時解除雇傭關系，也不用辦理用工手續(xù)，對雇主來說，甚為便利。

     3、在一些用人單位中，有些工作僅需由部分工時工負責，雇傭全時間工從事該項工作會造成雇傭人事成本上的浪費，但直接雇用部分工時工，雇主仍應承擔勞動法賦予其的用人單位責任，此種情形下，“派遣勞動”即成為雇主**的選擇。例如，一家大超市，需要在營業(yè)結束后有十名清潔人員在三個小時內(nèi)完成清潔工作，對雇主來說，通過派出單位派遣清潔工來完成此項工作，既可以滿足其經(jīng)營上的需要，又不需承擔勞動法賦予其的多項業(yè)務，故具有很大的吸引力。

     4、當用人單位面臨勞動者請長假(如產(chǎn)假)，或因職業(yè)災害住院治療，而因此雇傭(以訂立不定期勞動合同的方式)另一名員工以取代該項空缺，一旦勞工銷假上班之后，雇主往往必須將新聘之員工解雇，此時即需依法給付資遣費，雇主若與該新聘員工簽訂定期合同，則仍需承擔雇主責任，因此，對雇主而言，以“派遣勞動”的方式應對此種狀況是最便捷和最節(jié)約成本的方式。

     5、勞務派遣有利于滿足人們的心理要求，也有利于滿足人們多樣化的物質文化需求。我國在改革開放以前的勞動就業(yè)制度是以固定工為主，人們的福利保障，是靠所有就業(yè)單位來滿足的，離開單位就失去了靠山;就是在改革開放以后，我們所正在構建的新的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育等社會保險費數(shù)額，也是同就業(yè)時間長短直接掛鉤的，勞動者所能獲得的社會保障與福利金額與勞動關系建立長短直接相關。這就使得大多數(shù)勞動者希望自己的勞動關系能有一個穩(wěn)定的單位和環(huán)境。勞務派遣企業(yè)的建立，可以為市場環(huán)境就業(yè)條件下的弱勢群體就業(yè)者，提供理想的場所。勞務派遣企業(yè)與勞動者建立的勞動關系，可以是長期的、穩(wěn)定的，滿足人們的心里需求。另外，生產(chǎn)力的進步，經(jīng)濟水平的提高，使得人們的生活水平和生活質量不斷提高，需求的內(nèi)容越來越廣泛，需求的形式愈來愈多樣化，除了物質和文化外，主要有勞務服務消費。勞務派遣企業(yè)的功4勞務派遣之負效應與應對機制能恰恰是滿足人們的各種勞務服務消費需求。

     總之，外在因素的不斷變化，社會生產(chǎn)的發(fā)展和人民生活多樣化的客觀需要召喚勞務派遣企業(yè)的產(chǎn)生和發(fā)展。

     二、影響勞務派遣產(chǎn)生和發(fā)展的內(nèi)部原因主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

     1、資方接受的原因是:降低勞動成本;在經(jīng)營與人力調(diào)派上有更多的彈性，并可有效的節(jié)約認識成本與規(guī)避勞動法令課予雇主的義務;減少勞動福利的支出;以派遣勞工取代請病假或請長假的經(jīng)常性雇傭勞工;為節(jié)省人力與試用的成本，事業(yè)主可先使用派遣勞工，若該派遣勞工的表現(xiàn)符合要求，事業(yè)主可在派遣契約結束之后再自行雇傭該派遣勞工。

     2、勞方接受的原因是:以從事派遣工作作為一時之間無法獲取經(jīng)常性雇傭工作時的跳板;選擇工作的自由度高;可配合特殊生活規(guī)劃的需要;工作環(huán)境的轉換性高;工作時間較有彈性;獲取更多的工作經(jīng)驗?！?/span>

    用人單位與勞動者之所以選擇勞務派遣是因為市場不能夠有效的對市場要素進行配置而引起的。由于決策的分散化，使經(jīng)濟活動的主觀要素與客觀條件無法達到平衡。勞動力供給大于需求所形成的失業(yè)，就是社會管理突出的難題。市場經(jīng)濟與失業(yè)相伴。在特定的條件下，勞動力資源與需求單位都存在過剩的情況，但雙方卻不能合理有效的進行配置，因此，市場出現(xiàn)無序、混亂的情況，這種局面，和多樣性，紛紛選擇勞務派遣，勞務派遣行業(yè)應運而生。

    勞動者與用工單位雙方為應對勞務派遣企業(yè)所特有的靈活性能夠開辟更多的就業(yè)門路和就業(yè)崗位，使勞動力這個社會經(jīng)濟資源得到盡可能充分的開發(fā)利用。