勞務(wù)外包公司需具備哪些資質(zhì)

    人力資源外包，稱(chēng)為HRO。 指公司根據(jù)需要外包一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理任務(wù)或職能，并將其移交給其他公司或組織進(jìn)行管理，以減少人工成本并**化效率。   

  “**化利潤(rùn)和最小化成本”是現(xiàn)代業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的黃金法則。 外包和借用外部資源以最小化成本已成為公司在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境中獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要手段。 人力資源業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)應(yīng)該能夠?yàn)楣咎峁椭?/span>

   在這個(gè)快速發(fā)展的社會(huì)中，許多公司都改進(jìn)了他們的工作方法。 例如，在當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展中，出現(xiàn)了一種非常無(wú)憂的人事管理方法，即將人事管理的部分或全部工作外包給勞務(wù)外包公司，并在公司內(nèi)部撤職。 根據(jù)調(diào)查結(jié)果，這種外包服務(wù)對(duì)企業(yè)的整體發(fā)展非常有幫助。 現(xiàn)在，大多數(shù)公司都以這種方式使用勞動(dòng)力外包。

   外包公司需要什么資格？ 注冊(cè)此類(lèi)公司的最低要求為50萬(wàn)元人民幣，根據(jù)當(dāng)?shù)卣呗杂胁煌?中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)合同法》第五十七條，第五十八條也規(guī)定，勞動(dòng)派遣單位應(yīng)當(dāng)遵守《公司法》。有關(guān)法規(guī)的制定，注冊(cè)資本不得少于200萬(wàn)元。

   在處理整個(gè)勞務(wù)外包公司管理服務(wù)過(guò)程中，企業(yè)人力資源的管理成本不僅是支付給員工的直接工資和福利，還包括辦公設(shè)備成本，管理費(fèi)，福利費(fèi)和員工培訓(xùn)費(fèi)用。

   勞務(wù)外包公司是否需要資格？ 當(dāng)然。 如果是勞務(wù)派遣，則必須具有勞務(wù)派遣營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 如果是人員外包，則必須具有人力資源服務(wù)許可證。 如果是項(xiàng)目外包，則營(yíng)業(yè)執(zhí)照必須包括營(yíng)業(yè)范圍。

   建筑工程勞務(wù)外包公司合法嗎？ 專(zhuān)業(yè)分包與人工操作分包之間的區(qū)別。 根據(jù)《合同法》和《建設(shè)法》的有關(guān)規(guī)定，建設(shè)項(xiàng)目的承包方可以將建設(shè)項(xiàng)目的勘察，設(shè)計(jì)，施工和設(shè)備采購(gòu)結(jié)合起來(lái)。 項(xiàng)目或一項(xiàng)或多項(xiàng)建設(shè)項(xiàng)目勘測(cè)，設(shè)計(jì)，施工和設(shè)備采購(gòu)，可以與項(xiàng)目總承包商簽約。