企業(yè)為何刻意選用勞務(wù)派遣工？

使用勞務(wù)派遣工對(duì)于企業(yè)降低用工風(fēng)險(xiǎn)和用工成本，以及在經(jīng)濟(jì)狀況總體預(yù)期不佳的情況下緩解用工的供需矛盾，有一定正面作用。但需要特別注意的是，近三四年來上海市勞務(wù)派遣用工快速增長(zhǎng)、派遣員工總量接近翻番的原因之一，是用人單位為了消解因《勞動(dòng)合同法》實(shí)施而產(chǎn)生的“勞動(dòng)關(guān)系剛性化”的不利影響。《勞動(dòng)合同法》主要有兩方面的規(guī)定導(dǎo)致了“勞動(dòng)關(guān)系剛性化”，一是該法第十四條對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定較為嚴(yán)格，單位與員工連續(xù)訂立兩次固定期限合同后，第三次就要訂立無(wú)固定期限合同；二是對(duì)于勞動(dòng)合同的解除規(guī)定得比較嚴(yán)格，導(dǎo)致實(shí)際操作中解雇員工難度很大?！秳趧?dòng)合同法》的上述規(guī)定，意在遏制自上世紀(jì)90年代以來勞動(dòng)合同短期化的趨勢(shì)；但在倡導(dǎo)勞動(dòng)合同長(zhǎng)期化的同時(shí)，也使“勞動(dòng)關(guān)系剛性化”程度提高，造成了不少單位為了減低用工成本、保持在用工方面的主動(dòng)地位，往往刻意選用勞務(wù)派遣工。