勞務派遣的方式有哪幾種？

勞務派遣方式有技術(shù)服務派遣、管理人員派遣、專業(yè)人員派遣和一般人員派遣四種。

技術(shù)服務派遣是指勞務派遣企業(yè)完成生產(chǎn)任務，通常使用外部企業(yè)的人力資源，從而滿足特定地點和特定時間段自己需要相應的技術(shù)人員和技術(shù)工人。如今，各種大型制造企業(yè)的高級技術(shù)人員和技術(shù)工人的需求，已經(jīng)超過了外部市場的供應能力，這種模式存在的技術(shù)**的人力資源市場的積極就業(yè)，為企業(yè)解決技術(shù)人才難求的困難。

管理工作人員派遣是指用工企業(yè)為應對同行業(yè)的競爭，客觀上對管理會計人員的需求會增加，需要我們更多的管理專業(yè)人才為企業(yè)出謀劃策。但對于一個企業(yè)通過自身方面來說，一時間很難培養(yǎng)出足夠的管理技術(shù)人才，尤其是高級財務管理進行人才，這時就可以借助于勞務派遣引進信息管理創(chuàng)新人才。尤其是職業(yè)經(jīng)理人等專業(yè)化經(jīng)營管理研究人員的出現(xiàn)和迅速發(fā)展，更使管理服務人員派遣變得切實可行。

專業(yè)人員派遣是指某一種企業(yè)對許多專業(yè)人士的只能有短期需求與這些職位的長期供應，只會導致企業(yè)人力資源的浪費。例如，企業(yè)往往上市或一些急需的專業(yè)人士文件系統(tǒng)，翻譯和其他財務人員的重組之前，和訊，以解決企業(yè)的這些迫切需求。

一般公司員工派遣是由于中國市場千變?nèi)f化，企業(yè)發(fā)展往往會對某類員工有周期性、季節(jié)性的大量資金需求。這種情況下，通過提供勞務派遣服務工作機構(gòu)往往能及時尋找到自己足夠數(shù)量和質(zhì)量的員工。這種派遣模式對派遣員工的素質(zhì)教育要求視崗位而定，但大部分強調(diào)具有重要經(jīng)驗。