怎樣有效避免派遣員工紛爭(zhēng)？

　　目前，越來(lái)越多的企業(yè)選擇了勞務(wù)派遣的用工方式，這一用工方式打破了傳統(tǒng)意義的勞動(dòng)關(guān)系主體。企業(yè)采取勞務(wù)派遣方式，不僅可以節(jié)約企業(yè)管理成本，提高管理效率，還可以轉(zhuǎn)移企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)，減少人事和勞動(dòng)糾紛。那么如何更好地利用勞務(wù)派遣減少企業(yè)勞務(wù)糾紛呢？企業(yè)管理派遣員工，想要規(guī)避由此帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)加強(qiáng)以下幾個(gè)方面的管理：

　　一、加強(qiáng)對(duì)派遣員工的勞動(dòng)合同管理。有許多企業(yè)對(duì)此認(rèn)識(shí)不足，帶來(lái)了諸多的法律糾紛。企業(yè)要著重檢查派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)是否與派遣員工簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的法律主體、勞動(dòng)合同的內(nèi)容和期限，以及勞動(dòng)合同的續(xù)簽等都是管理的重要內(nèi)容。要知道，勞動(dòng)合同的法律主體不明確，那么企業(yè)很有可能會(huì)成為與派遣員工事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的主體，這樣不僅不能轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)，還有可能帶來(lái)一系列的勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。

　　二、加強(qiáng)對(duì)派遣服務(wù)內(nèi)容的管理。企業(yè)在使用勞務(wù)派遣時(shí)，要向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付派遣員工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。企業(yè)在支付這些費(fèi)用后，要及時(shí)督促派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)為派遣員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和按約定支付工資。

　　三、加強(qiáng)企業(yè)信息管理。企業(yè)的工資信息、員工信息、商業(yè)信息如果是涉及保密的，應(yīng)該在企業(yè)與派遣機(jī)構(gòu)、企業(yè)與派遣員工、派遣機(jī)構(gòu)和派遣員工之間進(jìn)行約定，既可以在服務(wù)協(xié)議、勞動(dòng)合同中約定，也可以就此簽訂獨(dú)立的保密協(xié)議。

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位就是用人單位。用人單位是指與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。

　　用工單位是指接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位。在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位不僅與被派遣的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，還要和用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，用人單位、用工單位和勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)法律關(guān)系。如果用工單位與被派遣的勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，內(nèi)容涉及用工單位與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，在這種情況下，用人單位和用工單位都與勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)系。

　　因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十二條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。