勞務派遣的三性原則是哪三種？

       勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞務派遣公司、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。

　　勞務派遣因為常用名稱的不同，而有多種英文譯法：

　　勞務派遣　Service Dispatching

　　員工租賃　Staff Leasing 　

　　雇員租賃　Employee Leasing

　　《勞動合同法》第66條規(guī)定：“東莞勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”

　　全國人大法工委向人力資源和社會保障部給出答復，答復確定了勞務派遣用工形式的三原則：臨時性、輔助性和替代性。所謂輔助性，即可使用勞務派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務崗位；替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務派遣公司派遣一人臨時替代；臨時性，即勞務派遣公司期不得超過6個月，但是目前也沒有詳細的法律規(guī)定。