企業(yè)與勞務(wù)派遣公司合作過程中需要注意哪些

勞務(wù)派遣這種用工方式能夠滿足企業(yè)的需求，是很多企業(yè)都選擇的用工方式。但是不管是什么用工方式，大大小小都會(huì)存在一定的風(fēng)險(xiǎn)性，企業(yè)在和勞務(wù)派遣公司合作過程中，如何才能避免這些風(fēng)險(xiǎn)呢?注意哪些才能避免?

一、要與勞務(wù)派遣公司簽訂合法、正規(guī)的勞務(wù)派遣協(xié)議

在勞務(wù)派遣用工方式下，勞務(wù)派遣協(xié)議的制作水平，直接關(guān)系到企業(yè)的利益是否能夠得到保護(hù)以及法律風(fēng)險(xiǎn)是否得以最小化。"勞務(wù)派遣協(xié)議"簽署不當(dāng)，會(huì)損害企業(yè)的權(quán)益，甚至引發(fā)一系列的法律風(fēng)險(xiǎn)。老職給大家的對策如下：1、明確勞務(wù)派遣協(xié)議的性質(zhì)。勞務(wù)派遣公司與用工單位之間為民事法律關(guān)系，簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議為民事合同，受民法調(diào)整。

勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)合法。勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容要合法，應(yīng)具備以下條款：派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)的數(shù)額與支付方式、違反協(xié)議的責(zé)任。其中由哪一方為派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)可以由雙方協(xié)商確定。

二、選擇一家正規(guī)的勞務(wù)派遣公司

市面上有很多勞務(wù)派遣公司都是打著幌子，沒有經(jīng)營資質(zhì)、不符合公司設(shè)立條件的，這些公司我們是不能夠選擇的。還有一些機(jī)構(gòu)在業(yè)務(wù)方面的規(guī)范性不是特別好，可能只能做一些人事代理、職業(yè)介紹的業(yè)務(wù)，并沒有進(jìn)行勞務(wù)派遣的資格。所以我們在選擇的時(shí)候，一定要注意選擇正規(guī)的勞務(wù)派遣公司。

三、應(yīng)注意不要與勞務(wù)派遣工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

勞務(wù)派遣公司不具備相關(guān)資質(zhì)，或者勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣工未簽訂勞動(dòng)合同，則可能導(dǎo)致用工單位與勞務(wù)派遣工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，從而必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果發(fā)生這種事情之后的對策如下：

1、要求勞務(wù)派遣工在勞務(wù)派遣員工名冊上簽字。在勞務(wù)派遣員工名冊上應(yīng)有勞務(wù)派遣單位、用工單位、勞務(wù)派遣工簽名，明確用工方式為勞務(wù)派遣。

2、查看勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。查看勞務(wù)派遣單位的員工名冊和勞動(dòng)合同，確認(rèn)勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣工是勞動(dòng)關(guān)系，防止勞務(wù)派遣單位不簽、遲簽勞動(dòng)合同導(dǎo)致實(shí)際用工單位與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。