企業(yè)與勞務派遣公司合作過程中需要注意哪些

勞務派遣這種用工方式能夠滿足企業(yè)的需求，是很多企業(yè)都選擇的用工方式。但是不管是什么用工方式，大大小小都會存在一定的風險性，企業(yè)在和勞務派遣公司合作過程中，如何才能避免這些風險呢?注意哪些才能避免?

一、要與勞務派遣公司簽訂合法、正規(guī)的勞務派遣協(xié)議

在勞務派遣用工方式下，勞務派遣協(xié)議的制作水平，直接關系到企業(yè)的利益是否能夠得到保護以及法律風險是否得以最小化。"勞務派遣協(xié)議"簽署不當，會損害企業(yè)的權益，甚至引發(fā)一系列的法律風險。老職給大家的對策如下：1、明確勞務派遣協(xié)議的性質(zhì)。勞務派遣公司與用工單位之間為民事法律關系，簽訂的勞務派遣協(xié)議為民事合同，受民法調(diào)整。

勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容應合法。勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容要合法，應具備以下條款：派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險的數(shù)額與支付方式、違反協(xié)議的責任。其中由哪一方為派遣人員繳納各項社會保險可以由雙方協(xié)商確定。

二、選擇一家正規(guī)的勞務派遣公司

市面上有很多勞務派遣公司都是打著幌子，沒有經(jīng)營資質(zhì)、不符合公司設立條件的，這些公司我們是不能夠選擇的。還有一些機構在業(yè)務方面的規(guī)范性不是特別好，可能只能做一些人事代理、職業(yè)介紹的業(yè)務，并沒有進行勞務派遣的資格。所以我們在選擇的時候，一定要注意選擇正規(guī)的勞務派遣公司。

三、應注意不要與勞務派遣工形成事實勞動關系

勞務派遣公司不具備相關資質(zhì)，或者勞務派遣單位與勞務派遣工未簽訂勞動合同，則可能導致用工單位與勞務派遣工形成事實勞動關系，從而必須承擔相應的法律責任。如果發(fā)生這種事情之后的對策如下：

1、要求勞務派遣工在勞務派遣員工名冊上簽字。在勞務派遣員工名冊上應有勞務派遣單位、用工單位、勞務派遣工簽名，明確用工方式為勞務派遣。

2、查看勞務派遣公司與勞動者的勞動合同。查看勞務派遣單位的員工名冊和勞動合同，確認勞務派遣單位與勞務派遣工是勞動關系，防止勞務派遣單位不簽、遲簽勞動合同導致實際用工單位與勞動者形成事實勞動關系。