勞務(wù)派遣公司的工作崗位有哪些?

        勞務(wù)派遣公司的工作崗位有哪些?隨著惠州勞務(wù)派遣公司的發(fā)展，越來越多的企業(yè)選擇配合勞務(wù)派遣。在合作過程中，雇主的勞務(wù)派遣有哪些相關(guān)法律?

　　1.實(shí)施勞務(wù)派遣的工作崗位是什么?

　　在實(shí)踐中，許多雇主使用勞動(dòng)力單位來降低勞動(dòng)力成本。在一些長(zhǎng)期穩(wěn)定的工作中，他們也使用勞務(wù)派遣工人。一些雇主實(shí)施“反向派遣”并終止與部分或大部分工人的勞動(dòng)合同。在此之后，終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者將與該單位指定的某個(gè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)重新簽訂勞動(dòng)合同，然后派遣機(jī)構(gòu)將這些勞動(dòng)者送回單位繼續(xù)工作，勞務(wù)派遣范圍不斷擴(kuò)大。派遣工人的人數(shù)也有所增加。

　　2.雇主應(yīng)對(duì)派遣工人履行哪些義務(wù)?

　　雖然雇主不是勞動(dòng)法意義上的雇主，但由于派遣的勞動(dòng)者實(shí)際上在雇主中提供勞動(dòng)并接受雇主的管理，雇主也必須對(duì)派遣的勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

　　《勞動(dòng)合同法》第62條規(guī)定雇主應(yīng)履行以下義務(wù)：

　　(1)實(shí)施國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);

　　(2)向被派遣的勞動(dòng)者通報(bào)工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;

　　(3)支付加班費(fèi)，績(jī)效獎(jiǎng)金和提供與工作有關(guān)的福利;

　　(四)派出勞動(dòng)者崗位所需的培訓(xùn);

　　(5)如果雇員連續(xù)受雇，應(yīng)實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

　　此外，第59條第2款還規(guī)定“雇主應(yīng)根據(jù)工作和勞務(wù)派遣單位的實(shí)際需要確定派遣期，不得將連續(xù)就業(yè)期間分為若干短期勞務(wù)派遣單位。協(xié)議“。

　　3.雇主是否可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位派遣勞工到單位或其下屬單位?

　　為了規(guī)避法律，有些雇主設(shè)立了派遣公司，讓一些員工重新融入派遣工人的行列。為了降低勞動(dòng)力成本，一些企業(yè)將一些原有的正式員工轉(zhuǎn)移到公司以重組的名義設(shè)立的勞務(wù)派遣公司，然后以勞務(wù)派遣公司的名義將其派遣到原來的位置。嚴(yán)重?fù)p害了工人的利益。

　　4.退貨機(jī)制和勞務(wù)派遣的法律風(fēng)險(xiǎn)；

　　雇主與派遣工人之間建立的是雇傭關(guān)系，而不是勞動(dòng)合同關(guān)系。因此，當(dāng)派遣勞動(dòng)者有法律上可以解決的勞動(dòng)合同時(shí)，雇主不能直接終止勞動(dòng)合同，而只能退還勞動(dòng)者。在實(shí)踐中，許多雇主認(rèn)為，勞務(wù)派遣的靈活性反映在他們可以隨時(shí)退還給勞動(dòng)者的事實(shí)上。這是錯(cuò)的。

    5.聯(lián)合責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)和雇主的預(yù)防；

　　《勞動(dòng)合同法》第92條規(guī)定，如果勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定，則對(duì)派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。