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勞動(dòng)用工、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包,這三種用工形式有什么不同?

發(fā)表時(shí)間:2020-09-11 20:53

現(xiàn)在企業(yè)主要的用工形式有三種,分別是雇傭勞動(dòng)用工、勞務(wù)派遣以及勞務(wù)外包,既然都是企業(yè)用工,那么這幾種用工形式有哪些不同呢?


這主要是由三種用工方式的性質(zhì)不同決定的。


勞動(dòng)用工是指企業(yè)作為用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者是用人單位的正式員工,并在用人單位的管理下提供有償勞動(dòng)。


勞務(wù)派遣是指由具備勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)者派往用工企業(yè),再由用工企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用的用工形式。


勞務(wù)外包,在法律定義上是“承攬”,是指企業(yè)將業(yè)務(wù)流程中的部分或全部非核心流程,或是非核心的、輔助性的季節(jié)性的、不定期生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或生產(chǎn)線外包給人力資源服務(wù)供應(yīng)商的靈活用工形式,勞務(wù)外包單位既可以是企業(yè),也可以是個(gè)人。


這三種用工形式的區(qū)別主要包括以下幾種:


1.三種適用的法律不同


勞動(dòng)用工適用“勞動(dòng)合同法”;勞動(dòng)派遣適用“勞動(dòng)合同法”;勞務(wù)外包適用“合同法”。


2.主體資格不同


勞動(dòng)合同制用工主體是依法設(shè)立的法人,即本公司;勞務(wù)派遣單位也必須是依法設(shè)立的法人;而勞務(wù)外包則可以是個(gè)人、法人等。


3.工人的責(zé)任主體不同


正式工責(zé)任主體是用人單位;勞務(wù)派遣工是派遣單位;勞務(wù)工責(zé)任主體是外包單位或個(gè)人。


4.工資支付的單位不同


正式工由用人單位直接支付;勞務(wù)派遣工由用工單位向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用后,再由派遣單位向派遣工發(fā)放工資;勞務(wù)工由勞動(dòng)公司或者個(gè)人支付報(bào)酬費(fèi)用。


5.員工發(fā)生意外傷害的承擔(dān)責(zé)任主體不同


正式工:用人單位負(fù)有直接責(zé)任;


派遣員工:由派遣公司直接負(fù)責(zé),用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任;


勞動(dòng)者:由勞務(wù)外包公司或者個(gè)人直接負(fù)責(zé),企業(yè)不承擔(dān)責(zé)任。


6.社保繳納由誰(shuí)負(fù)責(zé)


正式工:用人單位人力資源部門(mén)直接辦理,繳納社保費(fèi)用;


勞務(wù)派遣工:用工單位支付服務(wù)費(fèi)用后,由派遣公司負(fù)責(zé)繳納社保;


勞務(wù)工:勞務(wù)外包是否購(gòu)買(mǎi)社保,用工單位不干涉。


勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包作為企業(yè)靈活用工的方式,可以幫助企業(yè)降低用工風(fēng)險(xiǎn),縮短工作流程,節(jié)省人工成本的支出,從而集中精力發(fā)展核心業(yè)務(wù)。綜上所述,企業(yè)可根據(jù)實(shí)際用工需求選擇不同的用工方式。


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