勞務(wù)外包與勞動關(guān)系如何區(qū)分？

勞務(wù)外包并不等同于勞動關(guān)系。兩者之間在主體、關(guān)系、關(guān)系穩(wěn)定性、待遇等核心問題上是有所區(qū)別的。勞務(wù)外包就是將企業(yè)與員工之間的關(guān)系外包給第三方機構(gòu)，外包不僅可以降低企業(yè)的成本，還可以規(guī)避用人的風(fēng)險，簡化工作的流程，提高員工的滿意度以及避免勞動的爭議。針對勞務(wù)關(guān)系，那么勞務(wù)外包與勞動關(guān)系區(qū)別如以下幾點：

１、主體不同

勞動關(guān)系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動法所規(guī)定條件的用人單位；而勞務(wù)外包關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上。

２、關(guān)系不同

勞動關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系；勞務(wù)外包關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性。

３、關(guān)系的穩(wěn)定性不同

勞動關(guān)系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者、勞動對象之間的結(jié)合關(guān)系；而勞務(wù)外包關(guān)系中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。

４、待遇不同

勞動關(guān)系中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規(guī)所規(guī)定的各項待遇，如社會保險待遇等，而勞務(wù)外包關(guān)系一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。

我們可以很明確的知道勞務(wù)外包并不等同于勞動關(guān)系。兩者之間在主體、關(guān)系、關(guān)系穩(wěn)定性、待遇等核心問題上是有所區(qū)別的。