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勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包在法律層次的區(qū)別發(fā)表時間:2020-08-17 17:38 很多人認為勞務(wù)派遣就屬于外包,其實您的理解是有誤的,勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包在法律上有根本的區(qū)別,所以不要弄混. 1.適用的法律不同。 2.勞務(wù)外包可以是個人,也可以是法人或其他實體;勞務(wù)派遣公司必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實體。 3.勞動者管理的責任主體不同。 4.勞務(wù)外包下,發(fā)包方買的是“勞務(wù)”,而勞務(wù)派遣下,用工單位買的是“勞動力”。 5.違法的后果不同。 法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外,還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,向其按月支付報酬。 |