勞務派遣與勞務外包在法律層次的區(qū)別

很多人認為勞務派遣就屬于外包，其實您的理解是有誤的，勞務派遣和勞務外包在法律上有根本的區(qū)別，所以不要弄混.

1.適用的法律不同。

2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣公司必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的法人實體。

3.勞動者管理的責任主體不同。

4.勞務外包下，發(fā)包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。

5.違法的后果不同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第五十八條

勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。