使用勞務(wù)外包需要注意哪些問題?

由于受疫情的影響，現(xiàn)在很多企業(yè)都面臨著用工難的問題。在小編看來，找到合適的用工方法才能使企業(yè)更好的發(fā)展。

在疫情期間勞務(wù)外包就是一種比較不錯的選擇，不少企業(yè)會選擇與勞務(wù)外包公司進行合作，但是有些企業(yè)對于勞務(wù)外包還不是很了解，不知道在使用勞務(wù)外包過程中，需要注意哪些問題？

**、勞務(wù)外包員工的招聘、勞動合同的簽訂、變更、終止和解除。外包方是獨立的民事主體，上述工作應(yīng)當由其負責(zé)、承擔(dān)，而非由發(fā)包方負責(zé)。

第二、勞務(wù)外包員工薪酬標準的確定和考核。員工薪酬標準的確定和績效考核是企業(yè)管理工作的組成部分，應(yīng)當由外包方負責(zé)。具體還包括對員工的獎懲、先進的評選等

第三、勞動保護、職業(yè)危害防護以及社會保險的辦理等。

第四、生產(chǎn)經(jīng)營工作的具體組織。包括員工的排班、工作時間和休息休假，工作的具體安排、調(diào)度等。但是如承包方的安排出現(xiàn)混亂或不合理，可能致使其不能按約完成外包的考核和任務(wù)，那么發(fā)包方應(yīng)要求承包方對其安排進行整改，但不是直接對其外包人員的工作進行調(diào)度與安排。