勞務(wù)派遣的勞務(wù)關(guān)系都有哪些？

        一、勞務(wù)派遣的概念和特點(diǎn)

       勞務(wù)派遣作為一種新型的用工形式，至今在政界還沒用統(tǒng)一的概念，被廣泛認(rèn)可的概念是：指派遣單位與派遣勞工簽訂合同，在派遣員工同意的情況下，使其在用工單位的指揮監(jiān)督下從事勞動(dòng)。國際勞務(wù)組織將勞務(wù)派遣界定為：提供雇傭工人服務(wù)，使這些雇傭工人可供第三方使用，這里的第三方可以是自然人也可以是法人，由第三方給工人分配任務(wù)并且監(jiān)督執(zhí)行。

       勞務(wù)派遣打破了傳統(tǒng)雇傭關(guān)系模式，在雇傭關(guān)系中出現(xiàn)了第三方主體。傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系只存在用人單位和勞動(dòng)者兩個(gè)主體，是一對(duì)一的直線型勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣關(guān)系中則存在著勞務(wù)派遣單位、被派遣的勞動(dòng)者和要派單位三個(gè)主體，三者之間存在著復(fù)雜的三角法律關(guān)系。勞動(dòng)合同法實(shí)施以來，多數(shù)企業(yè)對(duì)本單位的勞動(dòng)合同制職工逐步做到了同工同酬，但對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位勞動(dòng)合同制職工實(shí)行不同的工資福利標(biāo)準(zhǔn)和分配辦法，有的被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)福利等與用工單位的勞動(dòng)合同制職工相比差距較大。

       勞務(wù)派遣使得勞動(dòng)者的雇傭和勞動(dòng)者的使用分離，是派遣單位雇傭的勞動(dòng)者，但是勞動(dòng)者卻要為被派單位勞動(dòng)，被派遣者不與實(shí)際勞動(dòng)的單位簽訂勞務(wù)合同，而是和派遣單位簽訂合同，形成了“招人不管人，管人不招人”的特殊勞動(dòng)關(guān)系。

       二、勞動(dòng)派遣三方的關(guān)系性質(zhì)和責(zé)任分配

       勞務(wù)派遣使得勞動(dòng)者就業(yè)方式更加靈活多變，適應(yīng)了市場經(jīng)濟(jì)下市場主體的需要，在我國，勞務(wù)派遣起步較晚，但是近年來發(fā)展卻得到了迅速的發(fā)展，在適應(yīng)市場需求的同時(shí)，也帶來了不可忽視的問題，因?yàn)樵谶@種形勢下，對(duì)派遣單位和要派單位的責(zé)任分配會(huì)非常困難，而且三方主體之間的法律關(guān)系到底如何，至今還是一個(gè)備受爭議的話題。三方之間的法律關(guān)系關(guān)乎勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣中的法律地位，是分配勞務(wù)派遣雇主責(zé)任的理論基礎(chǔ)。

       到目前為止，理論界對(duì)勞務(wù)派遣三個(gè)主體之間的關(guān)系還存在不同的觀點(diǎn)，分為一重勞動(dòng)關(guān)系說和雙重勞動(dòng)關(guān)系說。一重勞動(dòng)關(guān)系說認(rèn)為，勞務(wù)派遣三方主體之間僅存在一個(gè)關(guān)系，就是派遣單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位和勞動(dòng)者之間則沒有勞動(dòng)關(guān)系，而是一種指揮和被指揮的關(guān)系。在這種觀點(diǎn)下，對(duì)于要派單位如何監(jiān)督勞動(dòng)者與接受其勞動(dòng)給付又會(huì)面臨很多的問題，因此是不夠合理的。另一種是雙重勞動(dòng)關(guān)系說，該觀點(diǎn)認(rèn)為，在勞務(wù)派遣中，存在著派遣單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系、要派單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系，也就是說派遣單位和要派單位是勞動(dòng)者的共同雇主，這種學(xué)說得到理論界的廣泛認(rèn)可，現(xiàn)特針對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系學(xué)說做出討論。

        1、“有瑕疵”的用工關(guān)系。在雙重勞動(dòng)關(guān)系中，派遣單位與要派單位以及勞動(dòng)者之間形成的是一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系，這里的特殊指的是主題上有瑕疵的勞動(dòng)者與另一用工單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，或者說是簽訂勞動(dòng)合同的主體條件不符合勞動(dòng)法的規(guī)定。

       2、“準(zhǔn)雙重勞動(dòng)關(guān)系”。這種勞動(dòng)關(guān)系雖然特殊，但是并不是“有瑕疵”的勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)閺膭趧?wù)派遣近來的發(fā)展?fàn)顩r來看，雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)大量的存在，因此，這種勞動(dòng)關(guān)系又被命名為“準(zhǔn)雙重勞動(dòng)關(guān)系”，這種勞動(dòng)關(guān)系中雖然有兩個(gè)用人單位，但是勞動(dòng)者只需要履行一份勞動(dòng)責(zé)任，獲得一份報(bào)酬，只不過要受兩個(gè)用人單位分別管理，派遣單位和被派單位各自履行自己在勞動(dòng)法和合同中的義務(wù)，三者共同構(gòu)成一個(gè)完整的勞動(dòng)關(guān)系。

       雙重勞動(dòng)關(guān)系是合理的，它不僅為勞動(dòng)者向要派單位履行義務(wù)提供了依據(jù)，而且也為派遣單位和要派單位對(duì)勞動(dòng)者履行相應(yīng)的義務(wù)提供了理論支撐。派遣單位與勞動(dòng)者的關(guān)系以及要派單位與勞動(dòng)者的關(guān)系都是不完整的勞動(dòng)關(guān)系，但是這兩種關(guān)系結(jié)合起來就構(gòu)成了一個(gè)完整的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于雇主來說，二者既可以獨(dú)立的承擔(dān)責(zé)任，也可以承擔(dān)連帶責(zé)任，共同完成了雇主職能，這就可以有效的解決了派遣勞務(wù)中雇主和用人單位分離帶來的理論困境，合理配置了勞動(dòng)合同中派遣單位、被派單位以及被派勞動(dòng)者之間的權(quán)、責(zé)、利問題，從而可以更加充分的保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。