怎樣避免將業(yè)務(wù)流程外包與勞動派遣混為一談呢？

       因為生意外包相對性勞務(wù)公司差遣而言，可以避免勞務(wù)糾紛，阻絕與差遣企業(yè)一同對員工擔(dān)負(fù)連同責(zé)任的困境，因此用工單元更偏重于應(yīng)用生意外包。但事實上并非所有的生意都適合外包，一般來說生意外包關(guān)鍵結(jié)合于一些相對獨立的事務(wù)性工作生意，例如后勤服務(wù)、郵遞送單、員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)、檔案處理等，而與企業(yè)核心生意有關(guān)緊密的一些崗位則更合適于勞務(wù)公司差遣。

　　從舉證視角而言，關(guān)鍵在二者實際性各自的特點層面夯實解決，列舉如下所示：開創(chuàng)主體意識，各自差別實質(zhì)的用工模式，在不平等條約的簽定情況下，生意外包單元要與承攬單元商談?wù)莆沼萌说膶嵸|(zhì)，掌握兩側(cè)的權(quán)力壓力，愈發(fā)是讓承包方的派來員工掌握自己的影響力，沒法讓承包方的員工自高自大發(fā)包單位的員工，以防造成勞動爭議糾紛找上分包單元。

　　生意外包時長，員工對外服務(wù)應(yīng)掌握影響力，以防消費者錯認(rèn)，有關(guān)承包方的員工，**應(yīng)雖然避免在發(fā)包單位辦公室，以防讓消費者誤認(rèn)為是發(fā)包單位的員工。倘若真是沒法避免，也需要掌握說明承包方員工所表示的企業(yè)。其他，發(fā)包單位還應(yīng)雖然避免向承包方的員工派發(fā)員工卡或其他有可能被以為是員工的所有有效證件，節(jié)約外界消費者產(chǎn)生糾紛后找上分包單元的困境。

生意外包單元制訂管理制度應(yīng)關(guān)心好用行為主體，推送告之要以承攬單元為目標(biāo)，依據(jù)正前方所分析，是不是采取用人單元的解決是勞務(wù)公司差遣與生意外包的重要各自之一。

　　　因此，在生意外包的前提下，發(fā)包單位制訂的管理制度應(yīng)雖然阻絕關(guān)系內(nèi)容管教到生意承包方的員工，如確實要求對這一部分工作人員推行標(biāo)準(zhǔn)，可以利用向承包方出函的方式推行，讓承包方自行解決，以防被誤認(rèn)為勞務(wù)公司差遣。

　　生意外包單元應(yīng)關(guān)心薪酬的支付模式，恰當(dāng)避開政策法規(guī)困境，在正常情況下的情況下，差遣員工的薪酬是通過用人單元按月付款給差遣公司，再由差遣企業(yè)支付給差遣員工，用人單元對差遣單元員工薪酬派發(fā)有著決定權(quán)，差遣單元派發(fā)的薪酬報酬不適宜兩側(cè)商談的，可以依照法律規(guī)定規(guī)定差遣單元發(fā)放或是擔(dān)負(fù)相對應(yīng)政策法規(guī)責(zé)任。