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勞務(wù)派遣招聘比傳統(tǒng)招聘有哪些優(yōu)勢(shì)?發(fā)表時(shí)間:2020-07-21 23:13 一、成本節(jié)約優(yōu)勢(shì) 將人才招聘外包給專業(yè)公司后,企業(yè)就可以節(jié)省很多時(shí)間成本以及人力成本。 二、招聘流程化優(yōu)勢(shì) 專業(yè)的外包公司往往有著自己的人才招聘團(tuán)隊(duì),可以保證候選人的數(shù)量和質(zhì)量。在了解企業(yè)的需求后,往往能夠挑選到比較適合企業(yè)的工作人員。 三、減輕企業(yè)人力資源負(fù)擔(dān) 將業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的公司后,企業(yè)人力資源部就能從龐大的人員流動(dòng)中解脫出來(lái),更好更專業(yè)的去辦其他的事務(wù)。 四、提高企業(yè)招聘效率 專業(yè)的公司往往能準(zhǔn)確定位出自己的人才資源庫(kù)中符合企業(yè)要求的人才從中挑選,提高了企業(yè)招聘的效率。 選擇勞務(wù)派遣招聘,降低招人費(fèi)用的同時(shí),也降低了用人風(fēng)險(xiǎn),所以越來(lái)越多的企業(yè)選擇將招聘外包,緩解企業(yè)發(fā)展的壓力。 |