勞務(wù)派遣能為用工單位產(chǎn)生些怎樣的益處？

　　勞務(wù)派遣就是指由勞務(wù)派遣組織與外派勞務(wù)工簽訂勞動(dòng)合同書，隨后把勞動(dòng)者傳至其他用共單位，再由其用工單位向外派單位繳納一筆服務(wù)項(xiàng)目花費(fèi)的一種用工個(gè)人行為。那麼應(yīng)用勞務(wù)派遣能為用工單位產(chǎn)生些怎樣的優(yōu)勢(shì)呢？

一、降低勞務(wù)糾紛：

　　因?yàn)閯趧?dòng)者與勞務(wù)派遣組織創(chuàng)建了勞務(wù)關(guān)系，與用工單位是雇傭關(guān)系，即使產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，也是由勞務(wù)派遣組織承擔(dān)融洽解決，給用人單位緩解了工作壓力和壓力。

二、緩解勞動(dòng)效率：

　　　勞務(wù)派遣組織承擔(dān)為用人單位開展人才招聘、新員工入職辭職、簽署勞動(dòng)合同書、核準(zhǔn)交納社保費(fèi)及日常人力資源管理等工作事務(wù)管理工作中，合理緩解用工單位壓力，確保其集中注意力參加專業(yè)市場(chǎng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。

三、 分?jǐn)傦L(fēng)險(xiǎn)性和義務(wù)：

　　用人單位應(yīng)用的是勞務(wù)派遣組織的職工，因而不占用人單位定編。薪水、褔?yán)?、社?huì)保險(xiǎn)費(fèi)等項(xiàng)開支不記入用人單位的職工薪酬。也沒有在用人單位工作統(tǒng)計(jì)分析、工作年審的范疇內(nèi)，對(duì)用人單位而言沒有風(fēng)險(xiǎn)性和義務(wù)。

四、控制成本花費(fèi)：

　　用人單位把日常工作事務(wù)管理管理方面授權(quán)委托給外派組織后可以**限度的降低用以人力資源所必需的工作部門、辦公場(chǎng)地、辦公室工作人員、辦公用品等，以較小的資金投入獲得最高的收益。

五、獨(dú)立靈便用工：

　　有外派組織幫助，在沒有危害勞動(dòng)者合法權(quán)利的條件下，用人單位可以依據(jù)企業(yè)運(yùn)營(yíng)詳細(xì)情況及時(shí)調(diào)節(jié)職工總數(shù)經(jīng)營(yíng)規(guī)模，進(jìn)一步展現(xiàn)了公司用工獨(dú)立靈便。

六、標(biāo)準(zhǔn)用工個(gè)人行為：

　　采用勞務(wù)代理方式使用人單位既解決了用工要求，也完成了合理合法用工的目地，標(biāo)準(zhǔn)了公司用工個(gè)人行為。就是指社會(huì)發(fā)展各種用工單位將其擬招收的職工委派給具備我國(guó)評(píng)定技術(shù)專業(yè)資格的勞務(wù)公司服務(wù)型組織，給予標(biāo)準(zhǔn)工作事情管理方法的主題活動(dòng)。

　　實(shí)際說便是由勞務(wù)公司服務(wù)型組織根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律、現(xiàn)行政策及規(guī)章制度，為用工單位給予的包含申請(qǐng)辦理五險(xiǎn)一金（基本上養(yǎng)老服務(wù)、基本醫(yī)療、下崗、工傷事故、生孕及公積金）、代發(fā)工資、代繳個(gè)人所得稅等一系列工作事情管理方面。

　　勞務(wù)代理是融洽用工單位與職工中間所生成的勞務(wù)關(guān)系的較好方式。根據(jù)勞務(wù)代理，既可以完全確保用工單位和勞動(dòng)者彼此依規(guī)認(rèn)為支配權(quán)，又可以合理牽制用工單位和勞動(dòng)者彼此回絕擔(dān)負(fù)法定義務(wù)的個(gè)人行為，對(duì)標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)階段人力資源市場(chǎng)用工個(gè)人行為有充分的推動(dòng)作用。