疫情當(dāng)下還有必要使用勞務(wù)派遣嗎？

勞務(wù)派遣是目前常見(jiàn)的一種用工方式，很多企業(yè)為了節(jié)省公司的成本，提高辦事效率，都是會(huì)選擇勞務(wù)派遣用工方式。但隨著2020年疫情的爆發(fā)，不管是企業(yè)的正式工還是被派遣到單位上班的員工都只能采用在家辦公的靈活用工方式，那么2020年還有必要使用勞務(wù)派遣嗎？

  其實(shí)這個(gè)疑問(wèn)也并不是沒(méi)有絲毫根據(jù)的，我們都知道今年這種形式下，很多的企業(yè)為了保證公司的正常開(kāi)展，都通過(guò)裁員、調(diào)崗調(diào)薪的方式來(lái)維持公司的運(yùn)轉(zhuǎn)。一時(shí)間靈活用工成為企業(yè)的一種主流方式，畢竟靈活用工在用工方面更加的自由、方便。那么，勞務(wù)派遣真的沒(méi)有一點(diǎn)作用，要“消失”了嗎？

這種情況其實(shí)是不會(huì)存在的，任何事物的出現(xiàn)都是有其存在的道理，肯定是先有需求所以才會(huì)出現(xiàn)相同的事物。雖然說(shuō)勞務(wù)派遣現(xiàn)在漸漸的被規(guī)范化，企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的數(shù)量不得超過(guò)總用工的10%，且只能在臨時(shí)性、替代性、輔助性的崗位中實(shí)施，但這并不意味著勞務(wù)派遣對(duì)于企業(yè)毫無(wú)作用。近兩年全國(guó)的勞務(wù)派遣工數(shù)量已達(dá)到4000萬(wàn)以上。

使用勞動(dòng)派遣公司的好處

1、減少勞動(dòng)糾紛

在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和勞務(wù)派遣公司簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動(dòng))關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。

2、大部分行業(yè)都需要?jiǎng)趧?wù)派遣工

從行業(yè)分布看，絕大部分行業(yè)都使用勞務(wù)派遣工，其中電信、金融、石油、電力鐵路等系統(tǒng)最為嚴(yán)重，部分央企不少員工都屬于勞務(wù)派遣。 像機(jī)關(guān)單位、國(guó)企因?yàn)榫幹扑?，也需要?jiǎng)趧?wù)派遣工承擔(dān)輔助性、補(bǔ)充性的工作。

3、時(shí)間靈活，匹配企業(yè)旺季和勞務(wù)派遣工的閑暇時(shí)間

能被派遣的員工一般屬于臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位，比如有的工廠到了旺季，需要招聘大量的臨時(shí)工。如果取消了勞務(wù)派遣公司，單位對(duì)于這“三性"員工的雇傭就很難了，必須自己招聘員工，一來(lái)麻煩，二來(lái)辭退的時(shí)候成本高，三來(lái)自行招聘也不容易在短時(shí)間內(nèi)找到如此大批量的員工。

此外，企業(yè)在用工的數(shù)量超過(guò)總用工的10%，且不在臨時(shí)性、替代性、輔助性的崗位中實(shí)施的可以選擇勞務(wù)外包的用工方式，同樣可以解決企業(yè)用工問(wèn)題，降低用工風(fēng)險(xiǎn)！

總之，實(shí)行勞務(wù)派遣后，**限度的凈化了用工企業(yè)的人事管理職能。減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。理順了勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。從而提高人力資源管理的效率。

綜述，現(xiàn)在企業(yè)使用靈活用工的數(shù)量在明顯的增加，但是這并不能說(shuō)企業(yè)就不會(huì)使用勞務(wù)派遣。只是不同的時(shí)期企業(yè)使用的方式不一樣，歸根結(jié)底，不管是靈活用工還是勞務(wù)派遣對(duì)于企業(yè)的作用都是不言而喻的。