勞務派遣管理費標準是什么？

勞務派遣用工單位應承擔哪些責任？勞務派遣人員加班工資應當由誰來支付？下面小編收集了下資料說明下：

一、勞務派遣管理費的標準是什么？

勞務派遣用工收取的管理費，收費報價是200-500元/月/人。具體的收費標準是公司根據(jù)企業(yè)需求崗位、工作強度、招聘難度綜合報價，勞務公司的收費標準由雙方指定方案協(xié)商，決定適合自己的方案。

1.招聘人員，員工入職體檢安排

2.工資發(fā)放，社保繳納

3.政策咨詢，勞動糾紛爭議處理　

招聘外包服務收費標準（崗位分析、發(fā)布招聘、收集簡歷、電話預約、組織面試、辦理入職）

二、勞務派遣人員加班工資應當由誰來支付

加班工資是勞動者按用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產或者工作所獲得的勞動報酬，是不固定的，不可能在勞動合同和派遣協(xié)議中提前規(guī)定出具體數(shù)額。

《勞動合同法》第63條規(guī)定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。除工資外，加班費、效益獎金、福利，這些都是被派遣勞動者應當與用工單位的其他勞動者一樣享有的，一般由接受派遣的用工單位發(fā)給派遣工人。

《勞動合同法》第62條也明確規(guī)定，用工單位應當履行下列義務：告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇……勞務派遣公司、派遣員工、購買派遣服務方在幾方協(xié)議中應該對加班問題作出約定，以明確責任。