勞務派遣和勞務外包有什么區(qū)別？

《勞務派遣暫行條例》第二十七條明文規(guī)定：“公司單位以承包、業(yè)務外包等為名，按勞務派遣用工方式應用勞動者的，根據(jù)本規(guī)范解決?！边@一條文讓勞務外包的發(fā)包人很 焦慮不安，深恐其采用的勞務外包被一不小心評定為勞務派遣。而如何區(qū)分勞務派遣與勞務外包，如何區(qū)分二者之間的邊界就變得非常關(guān)鍵。

有關(guān)勞務派遣和勞務外包全是比較火的兩個熱點詞，往往勞務派遣火，是由于有關(guān)的約束性政策法規(guī)愈來愈多，運營模式也愈來愈遭受管束；而勞務外包的火，取決于伴隨著勞務外包的行業(yè)環(huán)境及其勞務外包所表示的先進生產(chǎn)力方式，大有一種替代勞務派遣的形勢。

而勞務派遣與勞務外包的差別關(guān)鍵取決于以下幾個方面：

1、適用法律范圍不一樣：勞務外包歸屬于勞務外包適用擔保法，即法律法規(guī)無嚴禁即隨意，相對而言更為尊崇被告方的信念，勞務派遣則適用現(xiàn)階段的勞動法的相應規(guī) 定，而

勞動法歸屬于公法，更多的是對比較劣勢的勞動者的照顧的反映，例如用工企業(yè)在達到法律規(guī)定退還標準時即可退還勞動者到原單位，不可隨便退還。

2、對勞動者的管理員權(quán)限不一樣：這一點差別表現(xiàn)在勞務外包的情況下，從業(yè)勞務公司的勞動者遭受承包人的直接管理，發(fā)包人則無須參與管理，只是立即與承包人或是施工單位 開展有關(guān)業(yè)務對接。而發(fā)包人的企業(yè)要求也沒有在適用勞動者，不然就相當于一只腳留到勞務派遣的范疇里面了，而勞務派遣里的勞動者則適用用工企業(yè)的各類規(guī) 定。對勞動者管理員權(quán)限的不一樣，是勞務派遣和勞務外包**的區(qū)別。

3、工作安全風險的承當不一樣。和勞務派遣對比，勞務外包較大的關(guān)鍵因素便是工作成 果，發(fā)包人關(guān)心是指施工單位最后的勞動所得，對于承包人怎樣完成工作，發(fā)包人不必擔心，也

無須因此給予另外的開支。而承包人僅有在給予承諾的勞動所得時才 能得到相對應的外包費用，從業(yè)勞務外包的勞動者的工作風險性與發(fā)包人不相干；而勞務派遣里的核心要素乃是勞動過程，勞務派遣企業(yè)錯誤勞務派遣工的結(jié)果擔負，而用工 企業(yè)負責勞務派遣工的勞動過程，也對有關(guān)結(jié)論承擔，負責相對應的風險性和成本費。

4、用工風險性的職責不一樣。勞務外包的用工風險性由承包人擔負，而勞務派遣的用工風險性，則由于接納勞務派遣企業(yè)都是一方行為主體、用工企業(yè)也是一方行為主體，則用工企業(yè)也將于用工風險性中擔負一定的義務和風險性；

5、經(jīng)營資質(zhì)規(guī)定不一樣，勞務外包的承包人一般是并沒有特別的經(jīng)營資質(zhì)規(guī)定的，而比較之下，勞務派遣務必嚴格執(zhí)行勞動法的相關(guān)規(guī)定，得到勞務派遣批準的法定代表人實體線；

6、會計處理不一樣，在勞務外包活動中，承包人向勞動者直接支付勞務報酬，勞務報酬無需列入用工企業(yè)的職工薪酬；而勞務派遣活動中，勞務派遣職工的薪資列入用工企業(yè)的工資核算總金額中，而且相對應的標準工資、績效考核工資、加班費及其各種各樣補貼、補助等。