勞務(wù)派遣流行起來的原因

       勞務(wù)派遣行為，確實(shí)能夠切割一定的用人單位和勞動(dòng)者的關(guān)系。比如我們常說的無固定期限勞動(dòng)合同，離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者解除勞動(dòng)合同的賠償金，職工非因病死亡的喪葬費(fèi)、撫恤金、供養(yǎng)親屬困難補(bǔ)助等等各種勞動(dòng)保障待遇。

　　對(duì)于勞務(wù)派遣公司來講，只要將勞務(wù)派遣人員再安排到新的單位，就可以規(guī)避解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償待遇。

　　所以說，勞務(wù)派遣這種方式確實(shí)未來會(huì)越來越流行。

　　勞務(wù)派遣有法律規(guī)范：但是無論什么情況，國(guó)家規(guī)定勞務(wù)派遣是不可以濫用的。這是國(guó)家對(duì)職工的法律保障。國(guó)家2014年3月1日實(shí)施了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，對(duì)勞務(wù)派遣行為作出了規(guī)范。

　　首先，國(guó)家明確用人單位只可以在三類崗位上實(shí)施勞務(wù)派遣：臨時(shí)性、輔助性、替代性工作崗位。臨時(shí)性是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位，輔助性是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，替代性是指原工作職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休產(chǎn)假等原因無法工作，可以由其他勞動(dòng)者替代的工作崗位。

　　為什么有些公司要用勞務(wù)派遣，用人單位直接面向社會(huì)招聘不行嗎？

　　輔助性工作崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表或者全體職工討論，與工會(huì)和職工代表平等協(xié)商確定。

　　另外，用人單位使用的勞務(wù)派遣用工不可超過單位用工總量的10%；勞務(wù)派遣公司跟職工簽訂的勞動(dòng)合同必須兩年以上；職工的社會(huì)保險(xiǎn)必須在用工單位所在地為職工繳納；被退回的勞務(wù)派遣職工在無工作期間，用人單位應(yīng)為其支付不低于最低工資的工資待遇。