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勞務(wù)派遣合同期限如何限定

發(fā)表時間:2020-07-07 22:21

1.勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者只能訂立固定期限勞動合同


無固定勞動合同屬于長期勞動合同,要求勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是短期勞動合同,與勞務(wù)派遣合同有共同之處。但是,這種勞動合同期限的不太明確,有可能使被派遣勞動者處于無工作狀態(tài),而且勞務(wù)派遣單位和以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位的權(quán)利和義務(wù)難區(qū)分,增加了管理難度。固定期限勞動合同的期限明確,權(quán)利和義務(wù)也好分清,為了保護勞動者利益,勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同,只能訂立固定期限勞動合同。


2.勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同期限必須在2年以上


勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同期限無任何限制,將會使勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者訂立短期的勞動合同,從而逃避其應當承擔的法律責任。規(guī)定勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同期限必須在2年以上,可以防止勞務(wù)派遣單位逃避應當承擔的法律責任。


相關(guān)依據(jù):


《勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。


勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,向其按月支付報酬。


第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。


用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。


第六十條勞務(wù)派遣單位應當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。


勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。


勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。


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