勞務(wù)派請條例

           1、勞務(wù)派遣中派遣單位、用人單位、勞動者三者的關(guān)系是什么？ 勞務(wù)派遣體系是由派遣單位、用人單位、勞動者三方既相互聯(lián)系又相互獨立組成的一種勞動和人事的 共同體。簡單地說就是：派遣單位與用人單位簽訂《勞務(wù)派遣合同》，派遣單位向用人單位派遣人員并與 派遣人員簽訂《勞動合同》，派遣人員為用人單位提供勞動，用人單位監(jiān)督指導(dǎo)派遣人員勞動。用人單位 向派遣單位支付相關(guān)費用，派遣單位支付派遣人員工資的一種用工形式。

           2、勞務(wù)派遣的作用是什么？ 為了規(guī)范勞動合同制度，保護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益，按勞動和社會保障部門的要求"用人單位 要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規(guī)定享受各項待遇"。假如用工單位在短時間內(nèi)將所有 人員都做到規(guī)范用工，工作量極大。所以，委托勞務(wù)派遣公司為公司使用人員實施勞務(wù)派遣，并與員工簽 訂勞動合同則是捷徑。 采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守 勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護(hù)和約束將更 努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和治理制度都沒有變化。享受社會保險待遇。根據(jù)國家規(guī)定為勞 務(wù)人員繳納各項社會保險，用工單位和勞務(wù)人員按規(guī)定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其 繳納社會保險，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。因勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司， 故人事檔案的治理也應(yīng)在勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證實更加快捷?？傊瑢?行勞務(wù)派遣后，**限度的凈化了用工的治理職能。減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市 場競爭。理順了勞動關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起河蟹穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。因此對 勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。

            3、勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理？ 勞務(wù)派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣勞務(wù)人員的需求（勞 務(wù)人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務(wù)服務(wù)公司招聘），確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦 理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下： 用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確勞務(wù)派 遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》。與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》， 注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。實際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》。明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及 所從事工作崗位職責(zé)的具體要求