企業(yè)通過勞務(wù)派遣能節(jié)省費(fèi)用嗎？

企業(yè)通過用工需求，現(xiàn)象勞務(wù)派遣公司提出所需人員的數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬、派遣服務(wù)內(nèi)容。然后勞務(wù)派遣公司通過招聘、已有資源等多種方式，經(jīng)過嚴(yán)格的賽選，將符合企業(yè)要求的人員資料送給企業(yè)，最后由企業(yè)決定。當(dāng)然，這種用工方式能大大節(jié)省企業(yè)的招聘人員時(shí)間。但是很多企業(yè)不禁會問，企業(yè)通過勞務(wù)派遣能節(jié)省費(fèi)用嗎？

首先企業(yè)需要明確的一點(diǎn)就是，勞務(wù)派遣服務(wù)的本質(zhì)是強(qiáng)調(diào)靈活用工，勞務(wù)派遣推薦的主要是公司中可代替性較高或者季節(jié)性特征明顯的崗位，例如人事助理、促銷員等。這些崗位有個(gè)特點(diǎn)就是女性員工居多，容易因產(chǎn)假造成短期缺崗，而企業(yè)又無法進(jìn)行內(nèi)部調(diào)崗。此時(shí)企業(yè)完全可以通過勞務(wù)派遣的方式快速獲得有能力的短期人才。

企業(yè)通過專業(yè)勞務(wù)派遣公司的運(yùn)作，可將企業(yè)人事成本降低到原來的50%，而在派遣的過程中，企業(yè)人事管理更加靈活便捷，企業(yè)可以隨公司的業(yè)務(wù)增加而增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用工方式非常靈活。

其次企業(yè)通過勞務(wù)派遣還能減少不必要的勞動(dòng)糾紛，在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和勞務(wù)派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，勞務(wù)派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動(dòng))關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛，這也是企業(yè)要通過勞務(wù)派遣服務(wù)**的原因。