人事外包服務(wù)為什么要收費

人事外包服務(wù)內(nèi)容包括發(fā)放工資、代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計與創(chuàng)新、流程整合、薪資調(diào)查及方案設(shè)計等方方面面。

企業(yè)通過把這些事務(wù)外包給人事外包公司來完成，企業(yè)就能夠完善內(nèi)部人力資源的技能，同時還能夠吸引***的人才，這將影響和改善企業(yè)的整體表現(xiàn)，慢慢的人事外包的費用也在慢慢提高，這讓很多企業(yè)不解，為什么現(xiàn)在的人事外包服務(wù)收費為什么越來越貴。

事外包的服務(wù)收費標準是根據(jù)企業(yè)客戶的不同需求來收費的，像企業(yè)社保代理收費會比較便宜，可能幾十塊就可以了。如果是提供人員招聘服務(wù)的收費就會貴很多，現(xiàn)在招聘的市場并不好做，網(wǎng)上隨便咨詢幾家都是服務(wù)費達到了大約到800-1000以上一個人。

很多企業(yè)使用人事外包服務(wù)都是用來規(guī)避企業(yè)用工風險的，所以這項服務(wù)在是市場上的收費也是不低，畢竟涉及到一定的風險，收費自然不就會便宜的，另外不同的地區(qū)，人事外包收費也會有所差異。從我國的人事服務(wù)外包收費來看，很多時候發(fā)達地區(qū)的價格要貴一些，但是服務(wù)項目會更加全面。

企業(yè)的需求不同，提供的服務(wù)不同，這也是造成人事外包收費不同的**因素。通常一些簡單的事務(wù)性的不包含什么風險的人事外包費用會低一些，相反高風險涉及到員工關(guān)系責任等等的人事外包收費就會貴一些。