企業(yè)使用勞務(wù)派遣公司帶來的好處

1、降低社保費的開支，被派遣人員的個人社保由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)，勞務(wù)派遣公司因其專業(yè)水平，制訂適宜的計劃方案，既保證了勞動者的利益也減少了社保費的開銷。

　　2、由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)招騁、錄取以及后續(xù)勞動事務(wù)處理，能使用工單位的人事部門的人員合理布局，降低人力資源資金的開支。

　　3、用工單位往往會在一些暫時性的工作方面需要大量勞動者，挑選自主招聘的方式，一旦臨時性工作進行，在所難免發(fā)生人員剩下，并沒有有效的工作崗位安裝，假如所以選擇辭退員工，所面臨的無疑是勞務(wù)糾紛，然后還要付款被開除的勞動者經(jīng)濟賠償金。挑選勞務(wù)公司派遣的形式則比較靈敏，用工單位可以根據(jù)實際情況靈活多變的調(diào)整人員，防止了解雇勞動者而擔(dān)負經(jīng)濟賠償金風(fēng)險。

　　4、勞務(wù)派遣公司出具的服務(wù)費發(fā)票可以減少用工單位企業(yè)所得稅壓力。

　　二、降低勞務(wù)糾紛的產(chǎn)生

　　由于被派遣的勞動者與勞務(wù)派遣公司之間有勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)派遣公司擁有專業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，一旦與勞務(wù)公司派遣人員產(chǎn)生異議，勞務(wù)派遣公司可以憑其專業(yè)水平，更切實解決勞務(wù)糾紛。

　　三、鼓勵用工單位宣布員工工作主動性

　　勞務(wù)派遣公司以用工單位令人滿意為理念，因此對被派遣人員的各方面條件非常嚴格，依據(jù)崗位要求，派遣比較適合的人員。在用工單位內(nèi)部結(jié)構(gòu)，被派遣人員與正式職工在無形中中間產(chǎn)生一定的市場競爭，使正式職工存在緊迫感，為此激起宣布員工工作主動性。

勞務(wù)公司派遣單位應(yīng)該和被派遣勞動者簽訂二年以上固定期限勞動合同，按月付款勞務(wù)報酬；被派遣勞動者在沒工作的時候，勞務(wù)公司派遣單位理應(yīng)按照所在城市市人民政府所規(guī)定的最低工資規(guī)定，向按月付款酬勞。